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Bonjour, Dans un contexte conflictuel de discrimination mon employeur m'a fait signer le même jour une rupture conventionnelle et une transaction. La direccte a homologué implicitement la RC. Le date figurant sur le protocole transactionnel a été postdaté à deux mois après la vraie date de signature. J'ai l'impression qu'ils me manipulent selon leur bon vouloir. Que puis je faire ? Merci !
Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle pour un montant sans négociations, qui équivaut un presque un an de salaire. j'ai de nombreux
Suite à des différents avec ma supérieur, une hostilité émanant de celle-ci, je me suis vu proposé une rupture conventionnelle avec indemnité a minima. j'étais
Je veux faire une rupture conventionnelle avec min patron et sachant que cela va lui coûter une certaine indemnité ai-je le droit de poser tous mes cp afin que mon
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à la mode. on entend de moins en moins parler de transaction. est-ce que la rupture conventionnelle
Mon employeur m'a notifié par lettre rar mon licenciement pour absences répétées qui gênent le fonctionnement de l'entreprise. actuellement en arrêt pour
Licenciement, oui, démission, oui, rupture conventionnelle individuelle, toujours oui ? et la transaction, vous maîtrisez aussi parfaitement cet outil ? avant de vous lancer
La transaction est une mesure récente, puisqu'elle a été introduite par une loi d'août 2014. comme son intitulé l'indique, elle permet de s'inscrire dans une perspective de
Une transaction ne peut pas être signé au même moment qu'une RC et dans tous les cas elle ne peut pas porter sur la rupture du contrat. La transaction doit uniquement régler les litiges qui ont pu naitre durant l'exécution du contrat de travail.
Mais attention, si vous attaquez la transaction en justice, cela n'aura pas forcément un impact sur la validité de la RC. Vous pourriez vous retrouver avec une transaction annulée (et donc l'obligation de restituer les sommes perçues dans le cadre de la transaction) et une RC valide. Vous pourriez donc saisir le CPH pour obtenir des sommes qui vous seraient du en raison de l'exécution du contrat de travail mais pas en raison de la rupture du contrat.
Si vous estimez que vous pourriez obtenir plus au CPH cela peut valoir la peine de contester la transaction.
Cordialement
il y a 5 ans
Pi
Merci Maitre. La transaction portait sur l'exécution déloyale. Pour la RC, ils ne m'avaient pas remis la convention de rupture qu'après la fin du délai de rétractation et par mail en plus. Ils ont aussi menti sur la tenue d'un entretien préalable contrairement à ce qui est marqué sur le cerfa.