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Harcèlement professionnel et risque de suppression de mon poste
Sujet initié par Mariamil y a 2 ans - 928 vues
Bonjour,
Je ne m'entends pas avec mon manager qui durant mon arrêt maladie s'est permis d'envoyer des e-mails à mes prestataires pour leur dire qu'il n'était pas au courant des activités en cours car je l'avais pas debriefé et qu'il prend ces activités en plus des siennes. En parallèle toujours pendant mon arrêt de travail il a demandé à mes collègues de lui envoyer des e-mails reprenant précisément les requêtes envoyées avec les dates pour prouver mon retard sur certaines tâches. Il « aurait » dit à un collègue qui ne souhaite pas témoigner que s'il n'arrivait pas à me licencier pour faute il reverrait l'organisation du service pour faire disparaître mon rôle pour me licencier au motif économique. Mes questions sont : 1.les e-mails sont ils suffisants pour démontrer un harcèlement moral, 2. Un employeur a-t-il le droit de supprimer un poste et de licencier un salarié sans le reclasser? 3.puisque l'entreprise fait tout pour que je parte, quelle indemnité puis-je négocier pour un départ à l'amiable ?
Pour information, Je suis également en procédure pour avoir une reconnaissance de travailleur handicapé mais la réponse est attendue en février 2025 donc risque d'arriver trop tard compte tenu de l'empressement de mon manager à se débarrasser de moi.
Mon entreprise m’a informé qu’elle envisage de supprimer mon poste dans le cadre d’une réorganisation. elle souhaite mettre en place un plan de départ volontaire
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
Mon entreprise veut me retirer mon telephone proffesionel , qui pourtant fait parti de mes avantages par rapport a mon poste et de plus il est mentionné dans mon
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
1/ Cela va dépendre des courriels (le contenu et le nombre). 2/ Un employeur peut licencier un salarié et le salarié peut contester la décision devant le conseil de prud'hommes. Un licenciement économique peut se révéler très difficile à justifier. Avant de procéder à un licenciement économique l'employeur doit faire tenter de reclasser le salarié. 3/ Cela va dépendre de plusieurs éléments ( ancienneté, salaire moyen, heures supplémentaires non payées ....)
Cordialement
il y a 2 ans
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