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3 réponses
Bonjour,
Vous indiquer que votre employeur vous propose un CDI "qu'il sait inapproprié".
Or, seul peut priver de l'indemnité de fin de précarité un refus à une proposition de CDI avant la survenance du terme du contrat à durée déterminée, destiné à ce que le salarié occupe un même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Si tel n'est pas le cas, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes pour solliciter cette prime.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
Vous indiquer que votre employeur vous propose un CDI "qu'il sait inapproprié".
Or, seul peut priver de l'indemnité de fin de précarité un refus à une proposition de CDI avant la survenance du terme du contrat à durée déterminée, destiné à ce que le salarié occupe un même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Si tel n'est pas le cas, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes pour solliciter cette prime.
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Bien cordialement,
il y a 5 ans
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Peut-être en prenant les devants et en indiquant par écrit à l'employeur (un mail avec accusé de réception suffirait) que vous n'entendez pas renouveler votre engagement au-delà de son terme contractuel.
Cordialement
Cordialement
il y a 5 ans
Walrus
Merci pour votre réponse, Maître, mais dans le cas d'un employeur de mauvaise foi qui proposerait un CDI, qu'il sait inapproprié, uniquement pour justifier le non versement de la prime de précarité, comment réagir pour conserver le versement de la prime de précarité ?
il y a 5 ans
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