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Sujet initié par Martin Mattil y a 3 ans - 2938 vues
Bonjour,
Je souhaite aborder l'impact du verdict prud'homal sur certains documents. À la suite du jugement définitif qui requalifie mon licenciement comme étant sans cause réelle ni sérieuse, mon ancien employeur a également été condamné à me verser la période de préavis non effectuée.
Il est important de noter que lors de mon licenciement, mon employeur m'avait remis une attestation Pôle Emploi dans laquelle ces deux mois de préavis n'étaient pas mentionnés. Dois-je donc demander à mon ancien employeur de me fournir une nouvelle attestation Pôle Emploi qui reflète les éléments du jugement ?
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Le jugement des prud'hommes en ma faveur a été prononcé le 12 mars dernier et la signification du jugement a été remise par huissier à mon ex employeur le 2
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Maître, quel est le délai maximum lors d'une audience au tribunal judiciaire pour recevoir la notification de jugement à son domicile le courrier sous pli recommandé
Monsieur, Dans la mesure où ce jugement prévoir un rappel de salaire, un bulletin de paie rectifié est obligatoire Vous devez le réclamer Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 3 ans
Martin Matt
Merci, Maître, pour votre réponse,
Il se peut que ma précédente explication ait été confuse. Ma question porte spécifiquement sur l'attestation employeur destinée à Pôle Emploi.
Mon ancien employeur m'a effectivement fourni une fiche de salaire comprenant toutes les sommes résultant de la condamnation. Cependant, il n'a pas émis une attestation employeur rectifiée. Donc, pour clarifier, ma question est la suivante : dois-je demander une nouvelle attestation employeur destinée à Pôle Emploi, cette fois-ci rectifiée et incluant la mention des deux mois de préavis ?
Je vous remercie de votre réponse.
il y a 3 ans
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