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Sujet initié par Sonia 0787il y a 2 ans - 976 vues
Bonjour, je suis infirmier de bloc opératoire depuis 12 ans au sein d'une clinique. Retour de congé maternité prévue pour juillet 2023. Je suis déjà en arrêt pour grossesse pathologique. Nous travaillons en roulement de 10h/j sur 4/j semaine, je fais partie aussi de l'équipe de roulement d'astreinte. J'ai appris par mes collègues de boulot que mon roulement avec astreinte allait être donné a quelqu'un d'autre sous prétexte que j'étais absente et que c'était plus simple pour le déroulement du planning nous sommes 2 dans cette situation une autre de mes collègues enceinte perdra aussi son roulement. Nous devrons attendre janvier 2025 pour être ré insérer dans le planning d'astreinte. Ça fait une grosse perte de salaire. De plus notre établissement ne limite pas le nombre de personne voulant rentrer dans les atreintes je ne vois donc pas pourquoi mon roulement devrait être repris par quelqu'un d'autre mais juste plutôt l'ajouter et me permettre de conserver mon roulement avec mes astreintes lors de mon retour. Je n'arrive pas à savoir quels sont mes droits face à cette situation de plus les autres années aucune des autres femmes enceintes n'a perdu ses astreintes et les a récupéré des leur retour. J'ai l'impression que c'est de la discrimination pure et simple sous prétexte que nous sommes absente tout ceci ne se pose pas pour les hommes qui prennent leur congés paternité ou même des personnes étant en arrêt de travail pour divers motif. Mais sous prétexte que des personnes veulent prendre des gardes on leur donne notre roulement à la rentrée 2024. Malheureusement sur notre contrat de travail rien n'est stipulé sur les astreintes nous sommes juste IDE bloc en CDI.
Je suis cadre dans le secteur privée. avant mon départ en congés maternité je coordonnais l'activité d'un pôle au sein de mon entreprise. mon supérieur
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En l'absence d'indication précise dans votre contrat de travail, la première des choses à faire est d'attendre que votre astreinte ait bien été confiée à un autre salarié.
Puis, vous devez impérativement adresser un courrier RAR à votre employeur pour faire état de ces éléments factuels en prenant le soin de les rapprocher de votre grossesse et de votre arrêt de travail pour congé pathologique nécessitant une immobilisation.
Aux termes de ce courrier je vous invite à souligner que ces faits (que vous allez lister) s'apparentent pour vous à de la discrimination. (attention ces termes précis doivent être repris).
Attendez de voir quelle réponse vous apportera le service RH. Soit ils vous assureront que lors de votre reprise vous bénéficierez sans difficulté de votre planning d'astreinte, soit, ils acteront du fait que vous n'en bénéficierez plus.
Vous serez au moins fixée et pourrez agir en conséquence.
Je vous remercie de préciser que votre question est résolue en appuyant sur le bouton vert.
Bien cordialement, Romain Jehanin
il y a 2 ans
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