Bonjour
Merci pour ce retour.
En somme, il n'y a pas de procédure plus spécifique à alors qu'elle s'est faite embaucher ailleurs (ce qui est interdit si elle est à temps plein chez moi) ?
Y-at-il des différences en terme d'indemnités également.
Merci pourles précisions
il y a 1 an
En somme, non.
Je ne vois pas l'intérêt de lancer une procédure pour faute grave (que vous devrez prouver ...) alors qu'elle a abandonné son poste.
et non, pas de différences en termes d'indemnités.
Merci de préciser que la question est résolue.
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