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Sujet (Cloturé) initié par Hmo951217il y a 2 ans - 2373 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a mis en mise à pied conservatoire pour suspicion des faux arrêts maladie en 2022 et 2023. J'ai un entretien préalable dans les jours à venir.
En sachant qu'il n'a jamais mandaté la CPAM ou un médecin pour me contrôler à domicile et en plus il mène une enquête auprès des médecins que j'ai consulté sans mon consentement.
J'ai toutes les preuves que mes arrêts de travail étaient légitimes.
Est-ce que cette enquête est légale et quels sont les documents que je dois apporter pour prouver ma bonne foi ?
Je suis actuellement controlé et j'ai un arrêt maladie qui vient d'être reconduit (réellement involontairement ). est ce possible de décaler les rdv avec le
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Vous êtes fonctionnaire et vous trouvez dans l'incapacité de travailler du fait d'un accident du travail ou d'une maladie ? vous pouvez bénéficier de différents types de
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Je suis en arrêt maladie professionnelle depuis juillet 2020 et je viens de recevoir une convocation du service médical risque professionnel je stress un peu, je suis
Je suis en arrêt maladie depuis presque 2 mois avec mon salaire compensé à 100% (ij de l'assurance maladie + ij de la mutuelle => le tout versé à mon employeur
S'il n'y a pas eu contestation de vos arrêts par la CPAM et pas de contrôle à l'époque d'un médecin mandaté, votre employeur ne peut valablement licencier pour le motif que vous indiquez.
De plus, vos médecins sont tenus par le secret médical et n'ont absolument pas le droit de divulguer quoi que soit à votre employeur.
Vos arrêts maladie sont suffisants et vous n'avez aucune autre preuve à apporter.
Refusez de répondre à toute question sur ces arrêts maladie.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur "oui merci" (pastille verte)
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Hmo951217
Je vous remercie énormément pour votre réponse rapide.
Cordialement
il y a 2 ans
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