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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 2 ans - 1470 vues
Bonjour, Je vais être licenciée prochainement pour inaptitude professionnelle mais durant ma carrière de 40 ans j'ai alterné avec du temps partiel et du plein temps, comment dois je calculer mes indemnites de licenciement qui normalement doivent être doublées et j'ai aussi avant cette inaptitude travailler en mi temps thérapeutique durant 2 ans, quel salaire de référence dois je prendre en compte ? Je vous remercie à l'avance pour votre réponse
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
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Je vais être licenciée pour inaptitude médicale. lors de l'entretien préalable puis-je être accompagnée par un représentant de mon syndicat cgt ou suis-je
Le salaire de référence à prendre en compte selon la formule la plus avantageuse est celui des 12 ou 3 derniers mois.
Cependant, depuis un revirement de jurisprudence récent, la Cour de cassation estime qu'en cas de mi-temps thérapeutique, le salaire de référence doit être calculé sur la base des salaires perçus avant le temps partiel thérapeutique.
Dès lors, votre salaire de référence est celui de la moyenne des 12 ou 3 derniers mois avant votre mi-temps.
En revanche, s'agissant de l'alternance entre les années de temps plein et de temps partiel (hors mi-temps thérapeutique), votre indemnité est calculée proportionnellement à la durée de chaque période.
Ainsi, par exemple, en se basant sur le calcul de l'indemnité légale de licenciement, si vous avez travaillé 10 ans à temps complet, puis 30 ans à mi-temps : Le calcul de l'indemnité est le suivant : (salaire de référence temps plein x 1/4 x 10) + (salaire de référence temps partiel x 1/3 x 30)
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer comme résolue.
J'ajoute que s'agissant d'une inaptitude d'origine professionnelle, le montant de votre indemnité doit être au moins égal au double de l'indemnité légale de licenciement (sauf disposition plus favorable de la convention collective).
Bien à vous,
il y a 2 ans
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