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Ainsi, le salarié qui viole cette clause de confidentialité peut tout à fait se faire licencier.
Toutefois, même en l'absence d'une clause de confidentialité, tout salarié a une obligation générale de loyauté et de discrétion, c'est-à-dire qui consiste à ne pas divulguer à autrui une information confidentielle liée à l'entreprise.
En revanche, le salarié peut refuser de signer une clause de confidentialité lorsqu'elle est abusive, c'est à-dire qu'elle crée un déséquilibre significatif entre salarié et employeur. Par exemple : l'accord du salarié est nécessaire lorsque l'avenant modifie son contrat de travail.
Vous pouvez également faire appel à un avocat afin d'examiner votre contrat de travail et la proposition faite par votre employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous !
#Meilleure réponseil y a 1 an
Kary
Tout s abord merci pour votre réponse rapide Puis je vous contacter demain maître ?