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Sujet (Cloturé) initié par MP53il y a 1 an - 1256 vues
Bonjour,
Je suis constamment en train de travailler sur un écran pendant toute la journée. Est-ce que vous pourriez me dire quelles sont les responsabilités de l'employeur en ce qui concerne les pauses? Sont-elles rémunérées ou sont-ils dans leur droit de nous demander de les rattraper?
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Pour les salariés travaillant sur écran, l'employeur doit organiser le travail de manière à prévoir des pauses régulières pour prévenir la fatigue visuelle et physique (directive 90/270/CEE, transposée par le Code du travail, article R4542-5). Aucune durée précise n'est imposée, mais en général une pause de 5 à 10 minutes par heure est recommandée. Ces pauses doivent être considérées comme du temps de travail effectif si elles sont imposées par l'organisation du travail. L'employeur ne peut pas exiger qu'elles soient rattrapées si elles sont intégrées aux conditions de travail.
En ce qui concerne le travail sur poste informatique un certain nombre de pauses est recommandé. La règlementation du travail - articles R4542-1 et suivants du Code du Travail - impose à l'employeur d'analyser le risque et de garantir aux salariés un alternance de taches (sur écran / hors écran) ou des pauses. Dans ce contexte, si les alternances de tâches ne sont pas possibles, le temps de pause est règlementaire donc assimilé à du temps de travail. L'article R4542-4 du Code du travail dispose :
il y a 1 an
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