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Sujet (Cloturé) initié par Jbil y a 1 an - 1133 vues
Bonjour à tous , voici ma question J'ai fait un abandon de poste le 17 MAI 2025 pour des raisons personnelles, j'ai bien précisé à mon ancien patron que je ne reviendrai pas. Depuis je n'ai pas reçu de recommandé pour la mise en demeure, rien du tout est ce normal ? Je précise que c'est un CDD saisonnier.
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
ça fait 4 ans que j étais en cdi dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la
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J'ai quitté mon emploi saisonnier suite à une altercation avec mon employeur le dernier jour de mon contrat, à 2,5heures de la fin de celui-ci. j'ai dû quitter la
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Bonjour Dans le cas d'un contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier, l'abandon de poste constitue une rupture anticipée fautive du contrat. Toutefois, à la différence d'un CDI, l'employeur n'a pas l'obligation légale d'envoyer immédiatement une mise en demeure par courrier recommandé.
L'envoi d'un courrier de mise en demeure vise en général à vérifier l'intention du salarié de ne pas reprendre le travail, mais si l'employeur est certain de votre volonté de quitter le poste (comme ici, puisque vous lui avez dit clairement), il peut :
Ne pas envoyer de mise en demeure,
Estimer la rupture comme acquise,
Et éventuellement réclamer des dommages et intérêts pour rupture fautive du CDD (article L1243-3 du Code du travail).
Est-ce « normal » de ne rien recevoir ? Oui, cela peut arriver :
L'employeur n'a aucune obligation formelle d'envoyer un recommandé s'il considère votre départ comme clair et définitif,
Il peut attendre simplement que le contrat arrive à son terme sans agir,
Ou bien décider ultérieurement de saisir le conseil de prud'hommes pour demander réparation.
Bon à savoir Le CDD ne se rompt pas automatiquement à la suite d'un abandon de poste : juridiquement, vous restez salarié jusqu'à son terme ou sa rupture légale.
Mais en pratique, aucune relance ni procédure formelle de l'employeur peut signifier qu'il considère le contrat comme rompu de fait.
Vous ne pouvez pas percevoir d'allocation chômage si vous avez quitté le poste sans motif légitime reconnu.
Je suis à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
En cas d'abandon de poste, l'employeur a l'obligation de mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette mise en demeure est une étape essentielle avant d'envisager une rupture du contrat de travail, même dans le cadre d'un CDD saisonnier.
Si l'employeur ne vous a pas adressé de mise en demeure, cela pourrait signifier qu'il n'a pas encore engagé la procédure nécessaire pour considérer votre absence comme un abandon de poste.
Il est important de noter que, depuis le 17 avril 2023, un salarié qui abandonne son poste et ne le reprend pas après mise en demeure est présumé démissionnaire. Cela signifie que si vous n'avez pas reçu de mise en demeure, votre situation pourrait ne pas être considérée comme un abandon de poste au sens juridique, et donc, vous ne seriez pas présumé démissionnaire.
Si vous avez des préoccupations concernant votre situation, il peut être judicieux de consulter un avocat .
Merci d'indiquer d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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