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Sujet (Cloturé) initié par xanders35il y a 1 an - 500 vues
Bonjour,
Je suis cadre au coefficient 2.3 au forfait jour sur la base standard de 218 jours/an.
Il y a eu le changement de la convention Syntec datant du 1er juillet 2024 indiquant que les rémunérations minimum pour les personnes au coef 2.3 devait être au moins à 122% du minimum Syntec. (Donc environ 48k€/an)
Mon entreprise insiste pour dire qu'ils n'ont pas à respecter ce minimum car l'accord d'entreprise prend le pas sur la convention Syntec.
Sachant que l'article sur la rémunération de cette dernière est la suivante :
"Les salariés en forfait jours perçoivent une rémunération mensuelle forfaitaire. Elle ne doit pas être sans rapport avec les sujétions qui leur sont imposées.
La rémunération est fixée sur l'année et versée mensuellement indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois."
Est-ce qu'ils sont effectivement dans leurs droits ?
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📍 La convention Syntec a été révisée au 1er juillet 2024 en revalorisant les minima conventionnels. Pour le coefficient 2.3, le salaire annuel de référence doit effectivement atteindre 122 % du minimum conventionnel (environ 48 k€). Ces minima ont un caractère impératif : un accord d'entreprise ne peut y déroger qu'en faveur du salarié.
⚠️ La jurisprudence rappelle que la rémunération d'un salarié au forfait jours doit être en rapport avec les sujétions imposées et ses responsabilités. Un accord d'entreprise qui prévoit des rémunérations inférieures aux minima conventionnels pourrait être considéré comme moins favorable et donc inopposable. En revanche, seul un examen des dispositions de l'accord et de votre contrat permettra de vérifier la conformité de votre rémunération.
✅ Je vous invite à consulter vos représentants du personnel ou un syndicat et, si nécessaire, à saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Un avocat en droit du travail pourra vous accompagner pour analyser l'accord d'entreprise et envisager un recours.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
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