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Sujet (Cloturé) initié par DMil y a 1 an - 660 vues
Bonjour, Je suis harcelé sur mon lieu de travail par un collègue insulte en public...., j'ai deja remonté l'information a mon responsable direct ainsi qu'à ses supérieurs. Aujourd'hui ce collegue a tenté de me taper sur notre lieu de travail et je n'ai pas repondu a son acte de violence devant 2 temoins Mon employeur m'a donné une mise à pied conservatoire à effet immédiat malgré que les faits reproché n'ont pas été commis afin de mener leur enquête pour une durée de plus de 10 jours mais Je suis convoqué pour un éventuel licenciement pouvant aller jusqu'à la faute grave Ma question est la suivante Mon salaire va-t-il mettre verser à la fin de ce mois sachant que jai travaillé au mois de septembre et que cette sanction intervient que maintenant
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Je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 28/11/2025 et que j’ai eu un rendez-vous avec eux le 05/12/2025 je tiens à souligner que je n’ai reçu aucun
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La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Je suis depuis ce matin en période de mise à pied conservatoire jusqu'au 18 février. en tant que responsable comptable d'une service comptable, ai-je le
Quid du paiement du salaire antérieurement à une mise à pied conservatoire ? sera-t-il tout de même versé avec déduction des jours où je suis en mpc ? cordialement
Oui, durant une mise à pied conservatoire, le salarié a droit à son salaire, sauf si la mise à pied est suivie d'un licenciement pour faute grave.
Si vous n'avez pas encore été licencié, votre salaire pour le mois de septembre doit être versé.
Cependant, si le licenciement est prononcé pour faute grave, cela pourrait entraîner la perte de votre salaire pour la période de mise à pied. Il est donc impératif de suivre l'évolution de la situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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