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Sujet (Cloturé) initié par AW2002il y a 1 an - 550 vues
Bonjour, Je me permets de vous contacter afin que vous m'aidiez pour des heures supplémentaires que j'ai effectué et qui ne me sont pas payées en totalité. Je suis salarié dans une entreprise dépendant de la convention collective 1404. Mes horaires normaux sont de 35 h par semaine, soit 7h par jour du lundi au vendredi. En période de vendanges, je suis d'astreinte et j'interviens sur site pour des dépannages. Voilà mes horaires faits pour les semaines 34 et 35 : Semaine 34 : 8h45 d'heures supplémentaires du lundi au vendredi (je n'ai pas eu d'intervention le week-end) Semaine 35 : 39h30 d'heures supplémentaire du lundi au dimanche (dont 5h45 en heure de nuit et 7h00 de travail le dimanche). Et voilà de que mon employeur m'a payé : heures supp a 25 % : 16h heures supp a 50 % : 10h32 indemnité astreinte journée : 8 prime astreinte de dimanche : 2 prime de disponibilite : 10 Merci de m'aider car mon employeur me dit que tout est correct. Cordialement.
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). elle a aussi travaillé le
J'ai un salaire de base de 151 heures, et des heures supplémentaires structurelles de 17.33 . si je suis au chômage es que les heures structurelles sont prises
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Les heures effectuées au‑delà de 35 heures hebdomadaires constituent des heures supplémentaires et doivent être rémunérées avec une majoration. En général, les 8 premières heures (de la 36è à la 43è heure) sont majorées de 25 % et les heures au‑delà de la 43è heure sont majorées de 50 %, sauf dispositions particulières de votre convention collective agricole ⚠️. Le travail dominical ou nocturne peut ouvrir droit à des majorations ou indemnites spécifiques (astreinte, prime de disponibilité) qui s'ajoutent aux heures supplémentaires.
Pour vérifier votre rémunération, comparez vos horaires réels aux heures payées et appliquez les majorations prévues par votre convention collective 📌. Les périodes d'astreinte, pendant lesquelles vous devez rester disponible, donnent lieu à une indemnité distincte et ne se confondent pas avec les heures majorées. Si votre employeur ne respecte pas ces règles, adressez‑lui une demande écrite de régularisation, sollicitez l'aide d'un représentant du personnel ou d'un syndicat et, en cas de désaccord, rapprochez‑vous de l'inspection du travail ou du conseil de prud'hommes.
Chaque situation dépend de la convention collective et des accords d'entreprise. Pour une analyse précise de vos droits, n'hésitez pas à consulter un avocat ou un conseiller spécialisé en droit du travail ✅.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
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