Oui, étant reconnue Travailleuse Handicapée , même si l'avis du médecin du travail est une "proposition," l'employeur est tenu par une obligation de sécurité renforcée et d'aménagement de poste , vous autorisant à refuser légitimement le travail après 19h pour motifs de santé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Merci, vous avez répondu à ma question.
Une autre question esque le fait de partir a 19h au lieu de 22h30 peut faire que je perde en salaire sachant que j appliqué juste l avis du médecin du travail, et que c est bien mon employeur qui ne l applique pas
il y a 22 heures
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