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Sujet (Cloturé) initié par Soso 19il y a 11 mois - 553 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir votre avis juridique concernant ma situation professionnelle actuelle.
J'ai signé un avenant à mon contrat en date du 1er octobre 2025, me passant à temps plein. Selon la convention collective applicable (Convention collective nationale des entreprises de services à la personne – IDCC 3127) et la législation en vigueur, un temps plein correspond à 151 heures mensuelles.
Or, j'ai reçu ma dernière paie calculée sur une base mi-temps, ce qui est incorrect et ne respecte ni la loi ni la convention collective. J'ai déjà vérifié auprès de la CFDT et il apparaît clairement que je devrais être rémunérée pour 151 heures, que le travail ait été fourni ou non.
Je souhaiterais savoir :
1. Si l'employeur est en infraction en ne payant pas le forfait temps plein.
2. Quelles sont les démarches juridiques et pratiques que je peux entreprendre pour obtenir la régularisation immédiate de mon salaire.
3. Comment je peux faire valoir mes droits de manière efficace tout en restant dans le cadre légal.
Je vous remercie par avance pour votre retour et vos conseils, et reste à votre disposition pour fournir tous les documents nécessaires (bulletins de paie, avenant, contrat...).
Toutes les informations pratiques pour connaître sa convention collectives. le droit à l'information des salariés. comment trouver sa convention collective ?
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L'accord de branche du 13 octobre 2016 relatif à l'aménagement du temps de travail permet l'annualisation du temps de travail, et donc le lissage de la rémunération sur l'année, quelle que soit la répartition effective des heures travaillées au cours des différents mois.
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT0 #Numéro de téléphone# 4?cidKaliCont=KALICONT0 #Numéro de téléphone# 6&page=1&query=+Paiement+au+r%C3%A9el+&searchField=ALL&searchProximity=&searchType=ALL&tab_selection=kali
Cependant, son article 5.2 prévoit la possibilité de verser la rémunération sur la base des heures réellement effectuées, uniquement à la demande du salarié et si cela est expressément prévu dans le contrat de travail.
Ainsi, en principe, le salarié perçoit chaque mois un salaire mensuel moyen fixe, calculé sur l'année, même si le nombre d'heures travaillées varie d'un mois à l'autre. Mais, en application de l'article 5.2, à la demande expresse du salarié, il est possible d'opter pour un paiement "au réel", c'est-à-dire sur la base des heures effectivement accomplies chaque mois, au lieu d'une rémunération lissée.
Toutefois, même dans ce cas, la rémunération ne peut pas être inférieure à 20 % du salaire qu'il aurait perçu dans le cadre d'une mensualisation classique.
Est-ce bien ce mode de paiement "au réel" qui a été appliqué sans que vous en ayez fait la demande ?
Je vous invite à relire attentivement votre contrat de travail (ce que vous avez sans doute déjà fait).
Vous pouvez, le cas échéant, demander à modifier ce mode de rémunération afin de revenir à un lissage sur l'année.
Si ce n'est pas le cas, et que votre employeur choisit simplement de vous rémunérer selon les heures effectuées, il doit vous fournir du travail correspondant à 35 heures hebdomadaires en moyenne sur l'année.
S'il ne le fait pas, votre salaire — normalement lissé — ne peut pas être réduit en proportion.
Je vous recommande donc de lui adresser un courrier recommandé pour lui rappeler ces obligations.
Le cas échéant, vous pouvez saisir rapidement le conseil de prud'hommes compétent.
En vous remerciant de bien vouloir indiquer que la question a reçu réponse en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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