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Sujet (Cloturé) initié par Kokiil y a 10 mois - 629 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour pluriannuel portant la mention « salarié », valable jusqu'en 2026. Je suis en poste dans une entreprise depuis mars 2024 et j'ai signé un contrat d'apprentissage (alternance) qui débute prochainement dans le cadre de ma formation.
Lors du dépôt de la demande d'autorisation de travail via la plateforme ANEF, le contrat d'apprentissage n'apparaît que lorsqu'on sélectionne le statut « étudiant ». C'est donc l'option utilisée, mais les pièces jointes (titre de séjour salarié, contrat, mandat) indiquent bien que je ne suis pas sous statut étudiant.
Est-ce que cette sélection technique (« étudiant ») risque de provoquer un refus de l'autorisation, ou l'administration se base-t-elle sur les documents réels (titre salarié + contrat) conformément à l'article L5221-5 du Code du travail qui prévoit l'accord de droit pour un contrat d'apprentissage ?
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J'ai déposé un dossier métier en tension à la préfecture des bouches du rhône. j'ai reçu un récépissé de 6 mois début du mois avec autorisation de travail
Bonjour, Le choix du statut « étudiant » sur la plateforme n'a pas d'incidence décisive dès lors que les pièces que vous fournissez montrent clairement que vous êtes titulaire d'un titre « salarié » et que vous demandez une autorisation de travail pour un contrat d'apprentissage.
L'administration instruit la demande sur la base des documents réels, pas sur la case cochée dans l'outil ANEF. Le contrat d'apprentissage pour un titulaire d'un titre salarié est en principe accordé de droit, conformément au Code du travail, tant que le contrat est régulier et que l'employeur remplit ses obligations.
Les refus dans cette configuration sont exceptionnels et proviennent plutôt d'un dossier incomplet que d'une mauvaise sélection technique. Vous pouvez, si vous le souhaitez, joindre une courte note dans la rubrique "observations" expliquant que vous avez dû sélectionner « étudiant » pour faire apparaître l'option apprentissage.
Si cela vous a aidé dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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