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Sujet (Cloturé) initié par ConstanceTMil y a 10 mois - 822 vues
Bonsoir à tous, je vais tenter d'être synthétique et claire. J'ai signé avec celui qui tait mon employeur depuis 1 an et demi une rupture conventionnelle qui devrait être homologuée d'ici quelques jours. Par ailleurs l'établissement dans lequel je travaille a été racheté, la signature est intervenue cette semaine. Le racheteur souhaite que je signe un nouveau contrat, l'actuel comportant plusieurs erreurs il est vrai, et la nouvelle version étant bien plus riche et détaillée (description du poste, comportement, tenue...). Ma question donc est de savoir s'il est judicieux de signer ce nouveau contrat (bien qu'a priori je n'y sois pas obligée). Merci de vos réponses
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Je vous déconseille de signer un nouveau contrat de travail avec l'établissement racheté avant l'homologation définitive et la date de rupture effective de votre rupture conventionnelle.
En effet, cela pourrait être interprété comme un renoncement implicite à la rupture et annuler votre droit à l'indemnité et à l'assurance chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
ConstanceTM
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 mois
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