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Sujet (Cloturé) initié par Mioso31il y a 10 mois - 786 vues
Bonjour,
Bonjour à tous. J'ai une question s'il vous plaît. Je travaille dans une pizzeria depuis sept ans, et elle a récemment été vendue. J'ai conservé mon contrat (le nouveau il ma gardé avec le même contrat) j'ai commencé avec lui le premier mois ça été bien passé le mois suivant ils ont rénové l'établissement ont a parlé de la fermeture et il m'a dit que il me paye pendant cette période du travaux mais a condition je le rend les mois la quand ont commence le travail il me fais travaillé mes jours de repos gratuitement comme ca il rembourse ces jours je sais que il a pas le droit mais malgré ça j'ai accepté par apport mes papiers et tt j'ai lui dit pas grave .Le premier mois j'ai reçu mon salaire et dans ma fiche de paie il a mis -9.5 jrs et la le deuxième mois j'ai pas reçu mon salaire je l'ai contacté il ma dit j'ai pas d'argent et il m'a envoyé la fiche de paie avec 186 euro (une prime d'après lui) sachant avec le premier patron j'ai eu ma première et deuxième carte séjour et la le mois de mars j'ai le 3eme renouvellement conseillez moi s'il vous plaît c'est quoi la solution que ce que je dois faire # septembre j'ai recu mon salaire #octobre jai reçu mon salaire avec -9.5 jrs (l'établissement fermé a cause les travaux) # novembre jai pas recu mon salaire prime 186euro (établissement ferme a cause les travaux) Il m'ont proposé un cdi mais c'est pas le même domaine, es ce que je change l'activité sans problème ? Cordialement
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Tout d'abord, sachez que votre employeur ne peut pas vous demander de travailler gratuitement, même pour compenser des jours de repos. Cela constitue une violation du droit du travail.
Vous avez le droit de réclamer votre salaire intégral pour le travail effectué, et si votre employeur ne respecte pas ses obligations, vous pouvez lui adresser une mise en demeure pour obtenir le paiement des sommes dues.
Concernant le changement d'activité, vous pouvez accepter un CDI dans un domaine différent, mais cela doit être fait en accord avec votre employeur et en respectant les termes de votre contrat actuel.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Mioso31
Grand merci a vous maître kintenge
il y a 10 mois
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