Congé de naissance

Sujet initié par Nono, il y a 9 heures - 296 vues

RE bonjour,

Pour vos jours de naissance et de paternité, la loi impose surtout de prévenir l'employeur à l'avance des dates prévues, en principe au moins un mois avant la date probable d'accouchement et des périodes de congé que vous comptez prendre, mais elle ne fixe pas de forme particulière : sauf accord d'entreprise plus strict, avertir par oral ou par écrit (mail, lettre, SMS) est valable, même si une lettre recommandée reste préférable pour garder une preuve (c'est un moyen de preuve, pas une condition pour avoir le droit au congé)

L'employeur ne peut ni refuser ni reporter un congé de naissance ou de paternité qui remplit les conditions, et le non-respect du délai d'un mois ne l'autorise pas à vous le refuser, seulement à discuter de l'organisation du service

Le fait que vous ayez informé votre supérieure de la grossesse, puis vos collègues le jour de la naissance, montre que l'entreprise pouvait raisonnablement savoir ce qui se passait, et les critiques qu'on vous fait relèvent plus d'un reproche de forme que d'un véritable manquement à la loi.

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Merci maître

Dans mon cas, j'avais averti ma supérieur hierarchique un mois avant verbalement. J'ai adressé de SMS à deux collègues le jour de la naissance. L'extrait de naissance nous a été fourni par la maternité trois jours après. Une collègue a organisé une cagnotte cinq jours après Et c'est ce même jour que j'ai reçu un SMS de la ressource humaines, me demandant où j'étais. Éteins étonné, je vais lui adresser l'extrait de naissance, mais ils me reproche de ne pas en vouloir averti avant