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Le licenciement économique, lui, n'est pas lié au comportement du salarié mais à la situation de l'entreprise : difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation nécessaire pour sauvegarder la compétitivité, ou cessation d'activité entraînant la suppression ou la transformation du poste [
Dans tous les cas, l'employeur doit respecter une procédure précise, sinon le licenciement peut être jugé injustifié.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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