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Sujet (Cloturé) initié par Oupsil y a 8 mois - 520 vues
Bonjour,
Bonjour suite à un accident du travail durant 1 an et 9mois je suis passé en maladie avec séquelle et donc je touche une rente viagère , si je suis déclaré inapte à tout les postes sans reclassement est ce que si je suis licencié ce sera toujours considéré comme accident de travail étant donné que la consolidation avec séquelles , ou une maladie professionnelle et les indemnités seront doublées ou est ce que c'est considéré comme une maladie classique et les indemnités seront simples . Cordialement
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Si votre inaptitude a pour origine, même en partie, votre accident du travail (ou une maladie reconnue professionnelle), alors le licenciement reste juridiquement lié à un accident du travail / une maladie professionnelle, même si vous avez été ensuite en « maladie » et que votre état a été consolidé avec séquelles et donne lieu à une rente, c'est justement le fonctionnement normal : après consolidation on passe en rente
Dans ce cas, si vous êtes licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement, vous relevez du régime « inaptitude professionnelle » : indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale (ou de l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable, mais non doublée sauf si la convention le prévoit) et indemnité compensatrice de préavis spécifique, et non des simples indemnités de licenciement pour maladie ordinaire
En pratique, le point clé sera de pouvoir prouver que votre inaptitude actuelle vient au moins en partie de votre accident du travail / maladie professionnelle, ce qui se fait via la reconnaissance par la Sécurité sociale et/ou les éléments médicaux ; si ce lien n'est pas retenu, l'inaptitude sera traitée comme « non professionnelle » et vous n'aurez alors droit qu'aux indemnités classiques.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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