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Sujet (Cloturé) initié par Mioso31il y a 8 mois - 631 vues
Bonjour a vous j'espère que vous allez bien ? Après une prise d'acte de la rupture contre mon ancien employeur avec qui j'ai travaillé 8 ans, en raison d'une faute grave de l'employeur, je souhaite déposer un dossier de renouvellement de titre de séjour salarié. Actuellement : J'ai un CDI à temps partiel J'ai trouvé un deuxième CDI à temps partiel avec un autre employeur Mes questions sont les suivantes : Est-il possible de déposer mon dossier de renouvellement avec deux contrats CDI à temps partiel ? Dans ce cas, faut-il deux autorisations de travail, une pour chaque employeur ? Puis-je demander une autorisation de travail avec un contrat déjà signé en 2024, sans que cela pose problème ? Merci d'avance pour vos éclaircissements.
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J'ai déposé un dossier métier en tension à la préfecture des bouches du rhône. j'ai reçu un récépissé de 6 mois début du mois avec autorisation de travail
Oui, il est possible de déposer une demande de renouvellement de titre de séjour salarié avec deux CDI à temps partiel, à condition que l'ensemble des contrats permette une activité réelle et suffisante et que les emplois soient compatibles entre eux. La préfecture apprécie globalement la stabilité, la légalité et le volume de travail.
En revanche, chaque employeur doit être couvert juridiquement. En pratique, il faut une autorisation de travail par employeur. Si votre titre actuel ne mentionne pas une autorisation générale ou ne couvre pas explicitement les deux emplois, la préfecture ou la DDETS peut exiger une autorisation distincte pour chacun des contrats.
Le fait que l'un des contrats ait été signé en 2024 ne pose pas de problème en soi, tant qu'il est toujours en cours et régulièrement déclaré. Ce qui compte est que le contrat soit valide, effectif et conforme au droit du travail au moment du dépôt du dossier.
Enfin, la prise d'acte de la rupture avec votre ancien employeur n'empêche pas le renouvellement, surtout si vous avez retrouvé un emploi. Il faudra toutefois être en mesure d'expliquer la rupture et de justifier de votre situation professionnelle actuelle.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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