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Inaptitude injustifiée suite à ma déclaration d'une rqth
Sujet (Cloturé) initié par Alchil y a 8 mois - 518 vues
Bonjour,
Voilà je viens à vous car j'aimerais avoir votre avis sur ma situation je suis ash en EHPAD titulaire en fonction territoriale contracter une maladie rare suite au vaccin du covid depuis 5 ans je continu a travailler mais éteint sous traitement très lourd chimio antibiotiques car c'est une maladie auto immune j'ai demander suite a l'obtention de ma rqth un aménagement horraire sans que cela disfonctionne l'organisation du travail j'ai eu l'accord de mon médecin traitant avec donc des préconisations du a ma maladie et la même chose par le médecin du travail on a alors du me faire voir un expert médicale avec qui je n'avait pas terminé ma considération car il me manquait deux prise de sang ma déclarer inapte mentalement que je ne pouvais pas porter de charge lourde sur les épaule hors rien de tout cela z été vrai on m'a laisser travailler et deux heures après on m'a annoncé qu'il m'avait mise inapte depuis 15 jour avant j'ai été en choc je me suis rapprochée auprès de la CGT avec qui elle on nous a convoquer et de la tout avait changer tout m'étais accorder hors depuis deux mois je subi des réponse négatif à mon aménagement et là tout était d'accord qui n'avait pas lieu de me mettre inapte mon employeur est au courant de ma maladie depuis 5 ans jamais de soucis depuis ma demande d'aménagement et déclaration de rqth ma vie a été un enfer c'est pour cela que j'ai besoin de vous dite moi si la situation vous paraît normal ou si effectivement vous trouvez la situation à étudier à voir plus loin car pour moi cela m'a détruit mon travail ma aider a surmonter ma maladie à continuer a chaque jour en mexposent certe au virus mais je suis sous traitement et port du gant masque voilà désolé pour ce long message mais je prend sa comme une injustice de plus ces aménagements que je souhaitais on été accorder les même a une collègue donc je ne comprend pas dite moi ce que vous pensez ce que je dois faire ou bien si je dois engager quelques chose merci de tout coeur
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Il est essentiel que votre employeur prenne en compte votre reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les préconisations médicales.
En effet , l'employeur doit mettre en place des mesures adaptées pour permettre aux travailleurs handicapés d'exercer leur emploi. Si ces aménagements ont été accordés à d'autres collègues et non à vous, cela pourrait constituer une discrimination.
Je vous recommande de contacter les représentants du personnel pour faire valoir vos droits ou de vous faire accompagner par un avocat.
Vous pourriez également envisager de saisir le Défenseur des droits si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.
Merci d'indiquer que la question est résolue,
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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