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En CDI 35h hebdomadaire, 1607h annualisé, ma RH baisse les 1820h car j'étais en congés payés du 24/13/2025 au 5/01/2026, elle baisse les 1820h à 1809h est ce normal ?
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Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Ma rh fait le calcul suivant pour calculer les nombres d'heures de rtt : 1809h ( car j'étais en cp reprise le 5/01/26) - 180h de cp = 1629 1629 - 1607 = 22h
Mon contrat de travail indique que je suis en forfait annuel de 1927 heures avec un salaire annuel et donc mon mensuel est égal à 1/12 ème de mon annuel . convention
Je travaille dans une entreprise privée sous un contrat cdi. j'ai un forfait heure annuel de 1767 heures sur lesquelles je reçois un salaire brut annuel
Je suis en contrat cdd saisonnier de 2 mois renouvelable, mon contrat précise 35h. ce mois de mars ils me font travailler 147h et me rémunérons 147h au lieu de 151h
Dans un premier temps merci pour le temps que vous prenez à la lecture de mon poste.je me présente et vous explique ma situation. je suis en contrat de
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
En 1998, j’avais signé un contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de 39 heures. en 2000, la durée légale du travail devient 35 heures. en
En annualisation, le plafond de travail reste 1 607 h par an, que vous ayez pris vos congés ou non : les congés payés ne permettent pas d'augmenter ce plafond ni de le « corriger » à la baisse de façon arbitraire, il est fixé par la loi comme une moyenne annuelle (35 h sur l'année, congés et jours fériés déjà déduits)
En pratique, l'accord d'entreprise peut prévoir une méthode de calcul (jours de congés décomptés, repos, lissage de la rémunération, etc.), mais on ne doit pas jouer sur le plafond de 1 607 h selon la situation du salarié, et la Cour de cassation a déjà rappelé que ce plafond ne varie pas d'un salarié à l'autre (par exemple lorsqu'il n'a pas pris tous ses congés)
Autrement dit, ce qui compte pour vos droits à repos, c'est le nombre d'heures réellement travaillées à comparer à 1 607 h, et non un recalcul « maison » du type 1 820 → 1 809 h : si vous avez effectivement travaillé 1 629 h après déduction des repos, seule la part au‑delà de 1 607 h (22 h) peut ouvrir droit à repos ou majoration, et il faudrait vérifier avec vos bulletins et l'accord d'entreprise si ce calcul correspond bien à vos heures réellement faites.
Bien à vous
MERCI de cliquer sur le bouton vert: quetsion résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Marisi
Je viens de calculer en comptant seulement les 35h ça fait 1610h, ensuite j'ai rajouté toutes les heures ( 1h par semaine en plus), je trouve 47h, j'en déduis que j'avais le droit à 47h + 3h de repos. Ai je bien compris ?
Avec un contrat à 35 h annualisées, la référence reste 1 607 heures par an (forfait arrondi correspondant à 35 h par semaine travaillée, ), et les congés payés ne sont pas comptés comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures (ils sont expressément exclus)
Concrètement, quand on part de 1 820 h « théoriques » pour l'année, l'employeur doit en retrancher les jours de congés payés, ce qui fait baisser le nombre d'heures de travail effectif à réaliser (par exemple de 1 820 à 1 809 h selon la durée de vos congés) : ce n'est pas une sanction, c'est le mode normal de calcul en annualisation.
Bien à vous
MERCI de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
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