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Sujet initié par Drinedrineil y a 7 mois - 1003 vues
Bonjour à vous, J'ai appris ce lundi 2 Février au matin que j'étais convoqué pour licenciement dès jeudi 8h. Par des bruits de couloir. reçu un recommandé vendredi, que je n'ai pu aller chercher malheureusement car les horaires de la poste sont très courtes 9h30 midi. Et je travaille de 8h à 17h30. Petite explication de contexte :J'ai effectué dans cette entreprise le travail de chef d'agence pendant un peu plus d'un an, sans le poste officiel, sans la rémunération. Pour le bien de l'entreprise car tous les salarié ont été soit poussé vers la porte à la limite du harcèlement, soit on démissionné à cause de tous les problèmes de cette entreprise avec son personnel. À l'époque moi nouveau arrivant, je l'avoue trop gentil et naïf au final. J'ai mis toute ma bonne volonté j'ai accepté des choses qui je n'aurais pas dû accepter comme faire le responsable d' agence . À mon embauche on m'a dit qu'il y aurait un camion à ma disposition, pour le travail, géolocaliser. Il y avait eu un accord verbal avec le direction de l époque ( la direction a changé au mois d'août, c'est le mari et la femme qui dirige, et sa femme faisait tellement n'importe quoi que le mari a repris les choses en main, je sais même pas s'il a le droit ) comme quoi que le soir je pouvais aller chercher mes enfants à l'école et les ramener. Pendant un an il m'a utilisé pour pouvoir remplacer le chef d'agence qui n'avait pas, m'a fait promettre le poste, et au mois d'août de cette année jour où j'aurais dû faire la signature de ce contrat, m'a fait signe de force les contrats de mon l'embauche des 3 ans auparavant en m'obligeant de les antidater devant témoin pour le bien de l'entreprise car sinon il ne pouvait pas avoir ses accréditation pour continuer le travail de l'entreprise. Sur le fait bloqué et coincé, avec toute cette pression je l'ai fait. Depuis 4 mois nous sommes avec mes collègues sous pression contente à tout niveau, abusif et malsain. Nous envoyant par exemple sur des chantiers où il n'y a aucune sécurité, mais nous devons faire quand même si on le fait pas on se fait taper sur les doigts. Il a même depuis quelques mois afficher dans le couloir devant tout le monde un tableau avec les points rouges et vert pour les salariés qui font bien ou pas bien leur travail. Certains de mes collègues ont été arrêté pour dépression ( que je suis aussi mais je ne peux pas me permettre les arrêts avec la baisse de salaire qui va avec). D'autres cherche aujourd'hui autre chose. Les choses étaient déjà très compliquées avant, mais depuis le mois d'août c'est insoutenable. Aujourd'hui on me licencie pour l'utilisation abusive du camion qui à l'époque était en accord avec la direction. Pourriez-vous me conseiller sur les choses à faire, sur ses droits, sur mes droits, ai-je droit de refuser cet entretien pour licenciement, étant donné que je ne veux pas être seule avec lui. Il peut avoir vraiment des paroles très désobligeantes , rabaissante à la limite du non-respect de la personne. J'aimerais absolument avoir quelqu'un qui soit la à mes côté.
En attendant vos conseils précieux, Merci de vos réponses
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
J'ai reçu une lettre recommandée de mon employeur en me convoquant pour un entretien préalable à licenciement sans me dire les causes exactes...cela fait
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
Bien le , j'ai déjà posté un message hier soir à propos de mon itt et de mon entretien pour mon licenciement. celui-ci n'a donc pas été reporté et devais ce
Un salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude pour maladie non professionnelle, peut il se faire assister par son conjoint, si ce
Si votre entreprise a des représentants du personnel (CSE), vous avez le droit d'être accompagné par n'importe quel membre de l'entreprise de votre choix, dès lors que votre collègue accepte de vous accompagner. Je vous conseille de faire appel si c'est votre cas à un représentant du personnel.
En l'absence de représentants du personnel, vous avez le droit d'être accompagné par un conseiller du salarié, présent sur une liste établie par le préfet et disponible dans la mairie du lieu de l'entretien.
La présence a l'entretien préalable n'est pas obligatoire pour le salarié et s'il ne s'y présente pas la procédure suit son cours. L'entretien préalable est un droit pour le salarié pas une obligation.
La personne présente pourra par la suite établir un compte rendu de l'entretien.
Le fait que vous n'êtes pas aller rechercher votre courrier est indifférent. Pour le motif de votre licenciement, seule la lettre de licenciement fixera le cadre et les motivations de l'employeur, en cas de contentieux, la lettre de licenciement fixera strictement le cadre du litige.
Le bien fondé ou non du licenciement en cas de contentieux sera soumis à l'appréciation des juges.
Je vous conseille d'y aller avec un représentant du personnel de votre entreprise, ou les cas échéant avec un conseiller des salariés. Vous ne serez pas seule et pourrez vous expliquer calmement sur les faits reprochés. Demandez bien à la personne qui vous accompagne d'établir une attestation sur les propos tenus à l'issue de l'entretien.
En tout état de cause, entre la date de première présentation du courrier recommandé à votre domicile et la date de votre entretien, il doit y avoir un délai de 5 jours ouvrables. A défaut la procédure est irrégulière (mais le licenciement n'est pas nul) et en cas de licenciement, vous pourrez solliciter des D&I dont le montant ne pourra être inférieur à un mois de salaire brut.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 7 mois
Drinedrine
J'ai réussi à avoir la convocation, et j'ai découvert que j'avais rendez-vous lundi 2 février, à 9h30 pour ce rendez-vous de licenciement. J'étais sur les lieux, en formation de 8h à 10h, avec mon patron qui m a convoquer. À aucun moment il m'en a parlé. Il m'a juste dit à la fin de la formation "tu as quelque chose à me dire" j'ai bien sûr dit non puisque je n'étais pas au courant. Je n'ai su ce rendez-vous que le mardi quand je lui ai demandé de m'envoyer par mail la convocation étant donné que vous ne pouvez pas aller la retirer. J'ai toujours sur mon planning que je dois me présenter demain à 8h à l'entreprise. je ne sais pas du tout pour quelle raison. J'imagine que c'était pour respecter le délai des 48 heures pour donner sa réponse définitive à ce licenciement.
Je suis d'ailleurs mitigé, car tout ça est repoussé j'imagine mais j'en sais rien parce qu'on ne dit rien, et je ne sais pas si je dois me présenter ou pas à ce rendez-vous qui est sur mon planning demain matin a 8h, surtout que du coup il a rempli mon planning de la journée avec d'autres chantiers à faire. Aucun de mes patrons ne m'en parle donc je ne sais pas. Si je ne me présente pas au rendez-vous, pour aller au chantier qu'il m'a ajouté de dernière minute, est-ce qu'il sera en droit de l'utiliser contre moi. Car il me paraît compliqué d'être d' aller au deux vu la distance qu'il y a entre les deux rendez-vous.
On ne peut pas vous reprocher de ne pas aller sur un chantier alors que l'on vous a convoqué pour un entretien préalable qui est tenu car 1) c'est une obligation légale et 2) est tenu pour préserver vos droits.
Vous le reprocher démontrerait une mauvaise foi manifeste de votre employeur.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert ce qui ne m'empêche pas de répondre à toute question supplémentaire.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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