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Sujet (Cloturé) initié par emdeclermil y a 8 mois - 459 vues
Bonjour, Je suis actuellement en CCDU dans un organisme de formation mais je travaille à 45 min de chez moi. J'ai cherché quelque chose de plus près et j'ai postulé dans une ville à 10 minutes seulement. Le poste est à pourvoir le plus vite possible. Mon CDD actuel a commencé le 5 janvier 2026, soit 1, 5 mois et court jusqu'au 27 février. On m'a parlé d'un avenant que je n'ai pas encore signé et que je ne signerai pas le cas échéant. Mais le poste sur lequel j'ai postulé est de février 2026 jusqu'au 31 décembre 2026 (ce CDD est plus long que l'actuel et renouvelable). Quelle est la démarche à faire pour quitter cet emploi actuel pour un CDD plus long et est-ce que cette période sera prise en compte pour le calcul de mon chômage ultérieurement, à la fin du CDD que je vais peut-être prendre ? Est-il possible d'obtenir plutôt une rupture conventionnelle dans ce cas ? Quels sont les délais pour informer mon employeur dans un cas comme dans l'autre ?
Je suis actuellement enseignant contractuel dans la fonction publique (Éducation nationale). mon contrat de travail (cdd) ainsi que mon titre de séjour actuel
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
En tant qu'étudiant étranger en m2, titulaire d'un visa long séjour expirant fin août, et souhaitant effectuer un changement de statut avec un contrat à
Je suis actuellement en cdd qui expire fin aout et mon entreprise me propose un cdi. est-il possible de faire les démarches de changement de statut dés maintenant ?
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Je suis actuellement en contrat cdd qui se terminera le 25/09/2024. mon titre de séjour actuel est une carte de séjour temporaire mention salarié qui expirera le
Pour rompre votre CDD actuel, vous devez fournir à votre employeur un justificatif de votre nouvelle embauche en CDI ou CDD.
Vous devez également notifier votre volonté de rompre le contrat par écrit, en respectant un préavis de deux semaines, sauf accord contraire avec votre employeur .
Concernant le chômage, la période de votre CDD sera prise en compte pour le calcul de vos droits.
Une rupture conventionnelle est possible, mais elle nécessite l'accord des deux parties. Les délais pour informer votre employeur sont les mêmes que pour une rupture anticipée.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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