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Sujet (Cloturé) initié par Lélixenil y a 8 mois - 536 vues
Bonjour,
Je dois quitter rapidement mon emploi pour des raisons purement pécuniaires car je suis en arrêt (donc salaire divisé par 2 !) et malgré des fautes graves et inexcusables de l'employeur que je pourrais aisément prouver, je ne souhaite pas me lancer dans une procédure prud'homale (j'ai gagné un procès il y a un an aux prud'hommes et franchement, ce n'est pas une vie d'attaquer tout le temps les employeurs véreux, qui sont légion).
Aussi, me conseilleriez-vous plutôt de négocier une rupture conventionnelle (je sais que je n'aurai pas un chèque énorme et qu'il va falloir mettre mon employeur sous pression d'un contentieux) ou une inaptitude (beaucoup plus simple, le médecin du travail n'attend que ça, c'est probablement ce qu'il fait le mieux dans son métier) ?
À noter que je suis travailleur handicapé et que mon médecin traitant vient de me faire un courrier pour une demande d'invalidité (et que je ne sais pas du tout comment cela va se passer 😭).
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La rupture conventionnelle peut être une option viable, car elle permet de quitter l'entreprise à l'amiable, mais nécessite l'accord de votre employeur.
Si celui-ci refuse, cela pourrait être interprété comme un abus de droit, surtout si vous pouvez prouver des fautes graves de sa part.
En revanche, la demande d'inaptitude, facilitée par votre médecin du travail, pourrait être plus rapide et moins conflictuelle. Cela pourrait également vous ouvrir des droits à des indemnités d'invalidité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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