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Sujet (Cloturé) initié par Alex81il y a 7 mois - 611 vues
Bonjour, Lorsque mon patron m'a embauché, j'étais payé un euro au-dessus du SMIC aujourd'hui je suis au SMIC comme le SMIC a augmenté au fil des ans, il m'a rattrapé mon taux Horaire ma question est est-ce qu'il aurait dû suivre l'augmentation du SMIC ?
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Non, votre employeur n'est pas obligé de vous maintenir en permanence « 1 € au‑dessus du SmIC » : ce n'était pas un droit automatique, mais seulement le niveau de salaire convenu au départ.
En revanche, il doit respecter deux choses : ne jamais vous payer en dessous du SmIC légal (ce qu'il fait) et ne pas baisser votre taux horaire sans votre accord, car la rémunération est un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié unilatéralement
Concrètement, si votre taux horaire est resté le même et que c'est seulement le SmIC qui l'a « rattrapé », il n'y a pas d'illégalité, mais si votre taux a été diminué à un moment, cela pourrait être contestable.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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