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Sujet (Cloturé) initié par Louisil y a 7 mois - 608 vues
Bonjour, Mon entreprise vient de me proposer un CSP que je pense accepter. De plus, je suis salarié protégé et les démarches nécessaires (vote du CSE et validation de l'inspection du travail) vont être lancées. Une fois le vote du CSE effectué, j'aimerais poser des congés en attendant la réponse de l'inspection du travail.
Est-ce que cela peut poser souci que je sois en congés pendant la demande d'autorisation de licenciement ?
Je suis salarié protégé (entreprise de moins de 50 salariés) et je subi un licenciement économique. j'ai accepté le csp dès le lendemain de l'entretien
Mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique avec une proposition de csp. le csp me sera présenté le 19 décembre, date à laquelle je prévois de
J'ai posé mes congés pour un voyage avec un vol déjà réservé. si j'accepte le csp, mon cdi se termine juste avant ce voyage. qu'est-ce que se passe avec mes journées
Je serai convoquée pour licenciement économique cette semaine. je souhaite négocier une indemnité et accepter un csp. est-ce possible ? ou est-ce que le montant de
À la suite d’un licenciement économique, j’envisage d’adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (csp). toutefois, j’hésite à m’engager immédiatement, ayant
Je suis salarié en cdi dans une entreprise de commerce d'articles de sports et modes de puis 8 ans. la convention collective prévoit un prime d'ancienneté
J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
Non, le fait d'être en congés pendant que l'employeur consulte le CSE et saisit l'inspection du travail n'empêche pas la procédure d'autorisation de licenciement de suivre son cours ni ne la rend irrégulière : l'essentiel est que les étapes obligatoires (entretien préalable, avis du CSE, demande d'autorisation) aient été respectées, ce qui ne dépend pas de votre présence effective au travail pendant l'instruction du dossier.
En pratique, vous pouvez donc poser des congés sur cette période, mais gardez à l'esprit que votre contrat reste en vigueur tant que l'inspection du travail n'a pas autorisé la rupture et que la date exacte de rupture (en cas d'acceptation du CSP et d'autorisation) sera fixée par ces décisions, pas par vos congés
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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