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Sujet (Cloturé) initié par HABBYil y a 7 mois - 611 vues
Bonjour, Je souhaite démisionner d'un CDI et on me propose un CDD de 6 mois dans une autre entreprise qui pourrait me convenir (avec possibilité de prolongation non garantie)
Ma question est ; Au terme de ce nouveau CDD de 6 mois vais-je pouvoir prétendre à mes droits au chômage avec la reprise en période de référence de calcul d'indeminisation ma période de 4 ans travaillée dans l'entreprise précédente d'où je pense démissionner. J'ai 58 ans Bien cordialment
J’ai travaillé en alternance pendant 2 ans (2022 - 2024). puis j’ai eu un cdi en août 2024, mais cela s’est mal passé et j’ai démissionné au bout d’un mois (démission
Je souhaite une précision juridique à titre informatif. je touche actuellement des allocations chômage suite à une rupture conventionnelle et je ne travaille pas
Je sollicite un avis sur la détermination de la date de reprise de mes droits à l’are après réexamen après 121 jours de chômage suite à une démission. chronologie : –
Mon fils se trouve dans une situation difficile. nous sommes étrangers et nous ne connaissons pas suffisamment la législation française. il est employé du 1er septembre 2024
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Mon conjoint a posé sa démission le 17 janvier pour pouvoir venir me rejoindre dans une autre région et nous nous sommes pacsés le 9 janvier. pole emploi refuse de
Je suis pacsée, nous habitons ensemble. nous allons déménager et je serai à plus de 100 kms de mon lieu de travail. en parallèle nous allons nous marier. je pense
Si durant un congé parental de 6 mois, la salariée démissionne au bout de 2 mois, et vu que l'indemnisation par pole emploi en cas de démission ne commence qu'au bout
Oui, à 58 ans, vous retrouverez vos droits au chômage si vous travaillez au moins 65 jours ouvrés ou 455 heures, soit environ 3 mois, après votre démission.
Votre futur CDD de 6 mois "effacera" donc le départ volontaire de votre CDI et ouvrira vos droits à l'indemnisation.
Pour le calcul du montant, France Travail prendra bien en compte vos salaires des 4 dernières années .
Veillez simplement à ce que le CDD aille jusqu'à son terme sans que vous n'y mettiez fin vous-même.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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