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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 7 mois - 820 vues
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Les congés payés sont fixés en principe par l'employeur, après consultation éventuelle des salariés, et selon les règles internes de l'entreprise. Vous ne pouvez pas imposer unilatéralement la prise anticipée de vos congés, sauf accord de l'employeur.
Si vous êtes en situation de burn-out, la priorité est votre santé. Il serait plus adapté de consulter rapidement votre médecin. Si votre état le justifie, un arrêt de travail peut être prescrit. L'arrêt maladie est juridiquement plus approprié qu'une prise forcée de congés pour un épuisement professionnel.
Si votre responsable ne répond pas, vous pouvez relancer par écrit de manière formelle. En parallèle, si la situation au travail contribue à votre état, il peut être utile d'alerter le médecin du travail.
Ne restez pas seule face à un burn-out. La voie médicale est souvent la plus protectrice dans ce type de situation.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
Chère Madame, Tout dépend de votre activité. Certaines activités rendent impossible la prise de CP à certaines périodes. (Ex : dans l'administration scolaire) Mais puisque vous êtes en burn-out vous auriez probablement plus intérêt à déclarer un arrêt-maladie professionnel... Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
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