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Demande de rupture conventionnelle de la part de l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par enitrameil y a 7 mois - 651 vues
Bonjour, Salarié du privé, statut RQTH, 5 années d'ancienneté.
Nous avions convenus avec mon employeur d'un licenciement économique courant 2026 (la prestation de France Travail sur laquelle j'intervenais en 2025 à été arrêtée à leur initiative) + introduction de nouvelles technologies dans l'entreprise non compatibles avec la RQTH et poste de reclassement refusé car ne correspondant pas aux compétences voire déclassement mais avec le même salaire.
L'employeur ne me donne plus de travail depuis début janvier mais je perçois un salaire Il souhaite que soit mis en place lors d'une entrevue rapide le 20 février une rupture conventionnelle. J'ai indiqué que mon consentement devait être libre et éclairé. Proposition timide par l'employeur de 2 salaires en plus.
La situation s'était déjà dégradée depuis la perte du marché en 2025 et j'ai subi des pressions de la part du RH et de l'employeur.
Comment se positionner face à une telle situation ?
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Vous êtes en position de force relative. Une rupture conventionnelle suppose un consentement libre. Si vous subissez des pressions ou si l'employeur cherche à éviter un licenciement économique, cela change totalement l'analyse.
Avec 5 ans d'ancienneté, un licenciement économique vous ouvrirait droit à l'indemnité légale ou conventionnelle, au préavis (ou indemnité compensatrice), à l'indemnité de congés payés et surtout au CSP si l'entreprise y est soumise. Le CSP peut être financièrement plus avantageux qu'une simple ARE.
Deux mois de salaire « en plus » peuvent être insuffisants selon votre rémunération et votre situation. Une rupture conventionnelle doit au minimum couvrir l'indemnité légale de licenciement, mais dans un contexte comme le vôtre, la négociation porte sur une indemnité supra-légale significative, notamment si l'alternative crédible est un licenciement économique.
Le fait qu'on ne vous fournisse plus de travail tout en vous payant est juridiquement risqué pour l'employeur. Il ne peut pas vous pousser à partir en vous plaçant au placard.
Votre positionnement peut être le suivant : ne rien signer dans la précipitation, demander une proposition écrite chiffrée, comparer précisément avec ce que vous obtiendriez en licenciement économique, et éventuellement vous faire assister lors de l'entretien.
Si des pressions sont caractérisées, la rupture pourrait être contestée ultérieurement, mais l'idéal reste de sécuriser une négociation solide dès maintenant.
Compte tenu de votre statut RQTH, l'employeur a en plus une obligation renforcée d'aménagement et de reclassement. Cela renforce votre levier dans la discussion.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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