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Sujet (Cloturé) initié par Mariepil y a 7 mois - 921 vues
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Sachez que votre employeur ne peut légalement vous imposer le chômage partiel pour compenser une modification unilatérale de votre contrat, ce qui constituerait un détournement de procédure.
Étant née en 1963, vous bénéficiez de protections spécifiques contre la précarisation en fin de carrière ; refusez toute signature sous pression et exigez un maintien de salaire par écrit.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Mariep
Merci de vos précieux conseils. Belle continuation.
Puisque vous refusez la baisse de salaire, vous pouvez leur proposer une rupture conventionnelle, ce qui leur éviterait les frais d'un licenciement économique tout en vous ouvrant droit aux allocations chômage.
Si elles persistent à invoquer un manque de moyens, la dissolution de la SCM entraînera un licenciement pour motif économique, vous donnant droit à des indemnités légales majorées par vos 18 ans d'ancienneté.
Ne signez aucun avenant de réduction d'heures sous la contrainte, car cela réduirait définitivement vos droits sociaux.
Rappelez-leur qu'en tant qu'employeur, le risque économique leur incombe et qu'elles ne peuvent vous imposer une baisse de revenus sans votre accord écrit.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
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