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Sujet (Cloturé) initié par Dorail y a 6 mois - 923 vues
Suite à ma démission, j'ai demandé en juillet 2025 à mon ancien employeur l'estimation de mes droits supplémentaires de congés acquis entre le 2 janvier 2012 et le 6 novembre 2023 (date de ma prise de poste à ma démission), en application de la loi 2024-364 du 22 avril 2024. Ma question ait : puis je bien demandé ces droits en remontant de 2012 à 2023 ? Combien d'année en arrière peut on remonter pour faire valoir ce droit ?
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Vous ne pouvez malheureusement pas remonter jusqu'en 2012 pour réclamer vos congés liés à la maladie.
Pour les salariés encore en poste, la loi nouvelle ouvre un délai spécial de 2 ans, jusqu'au 23 avril 2026, pour demander les jours de congés acquis entre le 1er décembre 2009 et le 23 avril 2024, mais ce dispositif ne vise pas les personnes dont le contrat est déjà rompu.
Dans votre cas (démission en novembre 2023), vos droits ne peuvent être réclamés que sous forme d'indemnité de congés payés, et ils sont soumis à la prescription « salaires » de 3 ans : vous ne pouvez donc, en principe, réclamer que les congés correspondants aux 3 années précédant la rupture de votre contrat, soit grosso modo de novembre 2020 à novembre 2023, et non depuis 2012.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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