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Sujet (Cloturé) initié par MissMALLOUFil y a 6 mois - 639 vues
Bonjour, Dans le cadre de mon affaire en salariat dissimulé ,mon avocat aide juridictionnelle, qui n'as pas touché mon dossier pendant 1 an me propose un deal POLE EMPLOI.
L'entreprise me fait des fiches de salaire sur la période dissimulée et je toucherai le chômage avec.
Est-ce normal? J'ai l'impression de rien gagner par rapport a ce que j 'ai traversé chez eux.
Je viens vers vous pour avoir votre avis sur la légalité d’une clause figurant dans mon contrat de travail. voici la clause : « en cas de suspension du contrat
Il y a quelques jours, j'ai appelé la police pour signaler que 2 individus étaient sur le toit en face de mon immeuble avec un énorme fusil de paintball et
Depuis 3 ans, je suis malmenée par mon fils qui m’insulte et me frappe. aujourd’hui, il a 19 ans. j’ai demandé à ce qu’il vive chez son père car j’ai peur de lui. mon
Il n'est pas rare qu'à l'approche ou immédiatement après l'aveu de cessation des paiements, une entreprise cherche à 'réorganiser' en urgence son périmètre. cela peut prendre
Je vais essayer d'être clair. j'ai dû il y a une semaine effectuer une prestation de dj pour un couple de mariée. j'ai récupéré cette prestation auprès
Sur votre situation, plusieurs points méritent d'être clarifiés.
En cas de rupture du contrat de travail dans un contexte de travail dissimulé avéré, l'article L.8223-1 du Code du travail vous ouvre droit à une **indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire**, cumulable avec toutes les autres indemnités liées à la rupture (indemnité de licenciement, dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle, rappels de salaires, congés payés, etc.). La simple régularisation de fiches de paie, sans indemnisation complémentaire, n'épuise donc pas vos droits.
**Sur la proposition de votre avocat**
Ce qui vous est proposé — régularisation de bulletins de paie pour accéder aux droits au chômage — correspond à une **simple mise en conformité** de votre situation administrative. Si aucune indemnité complémentaire n'est prévue (notamment l'indemnité de 6 mois de salaire de l'article L.8223-1 et les rappels de salaires dus), votre sentiment d'« y gagner peu » est juridiquement fondé. Une transaction ne peut être valable que si elle comporte des **concessions réciproques réelles** et ne doit pas se limiter à ce à quoi vous aviez déjà droit.
Avant de signer quoi que ce soit, vous avez le droit de demander à votre avocat une explication écrite et détaillée des droits auxquels vous renonceriez en acceptant cet accord. Si vous n'avez pas confiance dans le suivi de votre dossier, vous pouvez saisir le bâtonnier de l'Ordre des avocats compétent pour obtenir un avis sur la gestion de votre affaire.
Cordialement, Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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