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Sujet (Cloturé) initié par Françoise5817il y a 6 mois - 819 vues
Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 22 février et jusqu'au 28 mars. Arrêt qui va être prolongé au moins jusqu'au 7 avril, jen ai informé mon employeur, ma convention collective prévoit maintien de salaire sans condition d'ancienneté, à hauteur de 90 % de mon salaire des le 4eme jour d'arrêt. J'ai transmis à mon employeur les attestations d'indemnités CPAM pour la période du 22 février au 22 mars 2026, mais mon employeur n'en a pas tenu compte, après régularisation du mois de février, paye en intégralité, il me verse pour le mois de Mars 89,66 euros, arguant que la paye était clôturée a la réception de l'attestation IJ CPAM couvrant la période du 9 au 22 mars. Quelles sont les obligations de mon employeur quand a mon maintien de salaire ? Je vais être en difficultés financières. Il me propose de demander un acompte, mais n'a t il pas l'obligation de me maintenir mon salaire au minima jusqu'en date du 22 mars ayant l'attestation CPAM ? Quels sont mes recours afin de faire valoir mes droits ? Merci d'avance
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Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
Mon employeur la caisse d allocation familiale arrête mon maintient de salaire sous prétexte de l article 41 de notre convention collective voir ucanss
étant en arrêt de travail pour maladie depuis le 6 janvier les 2 premiers mois un complément de salaire ma été versée et depuis mars plus rien soi-disant ma mutuelle
En arret de travail depuis le 24 octobre et étant assistante dentaire ,ancienneté de 2 et demi dans le cabinet où je suis , je perçois directement les indemnites
Votre employeur a une obligation de résultat concernant le maintien de salaire prévu par votre convention collective : il doit verser le complément dès que les conditions sont remplies, sans attendre indéfiniment la clôture de la paie.
L'argument de la "paie clôturée" est inopérant pour justifier un versement de seulement 89,66 €, ce qui constitue un manquement grave à son obligation de rémunération.
Puisque vous avez fourni l'attestation IJ CPAM jusqu'au 22 mars, il est tenu de régulariser immédiatement les sommes dues pour cette période, le maintien à 90 % étant exigible dès le 4ème jour d'arrêt.
Face à cette difficulté financière imminente, vous devez mettre votre employeur en demeure par LRAR de procéder à un virement de régularisation immédiat (hors calendrier habituel de paie).
L'acompte qu'il propose est une solution provisoire, mais il doit correspondre au montant réel de votre maintien de salaire et non à une avance partielle.
Si l'employeur persiste, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé (procédure d'urgence) pour obtenir le paiement de vos salaires sous astreinte, tout en rappelant que le non-paiement du salaire peut justifier une prise d'acte de la rupture à ses torts.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Françoise5817
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 mois
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