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La grippe vous cloue au lit ? un de vos salariés vous prévient qu’il a le dos bloqué ? un arrêt maladie impacte tant le salarié que son employeur. se pose alors
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Je souhaite faire une cure thermale. mon médecin m'a informé que pendant la cure il ne fait pas d arrêt de travail , et que je ne dois pas poser mes congés payés
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Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Votre employeur vous doit un maintien de salaire partiel si vous remplissez les conditions suivantes:
- justifier d'au moins une année d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence), - avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures, - bénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité sociale, - être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE), - ne pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire.
La durée de ce maintien de salaire dépend de votre ancienneté. La durée minimale pour un salarié ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté est de 60 jours (30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 %).
Merci d'indiquer si votre question est résolue.
Bien cordialement
il y a 7 ans
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