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Sujet (Cloturé) initié par Alain59il y a 6 mois - 510 vues
Bonjour, si je suis déclaré inapte suite à un accident de travail et que de ce fait je n'ai pas de reclassement, je suis dans ce cas licencié si j'ai des séquelles suite à cet accident qui doit faire la demande de pension d'incapacité, le médecin du travail, le médecin traitant ou moi. Cordialement
Pour une affection non désignée dans un tableau, y compris psychique (notamment le ‘burn out’ ou syndrome d’épuisement professionnel), la caisse primaire d’assurance
Pour pouvoir bénéficier d'une pension d'invalidité, le demandeur doit répondre aux critères définis par la sécurité sociale. celle-ci considère qu'une personne
Je viens poster ici en espérant avoir des éléments de réponses car je suis totalement perdue et dépitée, je m’explique : je suis en invalidité catégorie 1 depuis mai
Mon psy en date du 18/08/2023 a écrit au médecin conseil pour lui demander de revoir ma situation car j'étais en invalidité catégorie 1.le médecin conseil
J’ai fait une demande de pension d’invalidité ça m’a été refusé sous prétexte que je touche déjà une rente qui couvre l’affection est ce normal? cordialement merci de
C'est à vous d'effectuer la demande de pension d'invalidité auprès de votre CPAM, ou à votre médecin traitant d'en remplir le formulaire médical.
Le médecin du travail ne gère que votre aptitude au poste, pas l'ouverture de vos droits sociaux.
Dans votre cas (accident du travail), on parle plus précisément de Rente d'Incapacité Permanente.
Une fois consolidé, le médecin-conseil de la Sécurité sociale fixera un taux d'incapacité déterminant le montant de cette rente.
Si votre licenciement pour inaptitude est prononcé sans reclassement possible, vous percevrez des indemnités doublées (indemnité spéciale de licenciement). Notez que la rente IPP est cumulable avec vos allocations chômage ou un futur salaire.
Ne tardez pas à envoyer le formulaire à la CPAM dès que votre état de santé est jugé "stable" par votre médecin traitant pour éviter toute rupture de ressources après votre licenciement.
La demande de pension d'incapacité (invalidité) ne dépend pas du médecin du travail.
C'est vous qui devez en faire la demande auprès de la CPAM, généralement avec l'appui de votre médecin traitant. Ce dernier peut établir les certificats médicaux nécessaires et appuyer votre dossier.
Le médecin du travail, lui, intervient uniquement sur votre aptitude au poste (inaptitude, reclassement), pas sur l'attribution d'une pension.
À noter : après un accident du travail, on parle souvent plutôt d'une rente d'incapacité permanente (IPP), qui est en principe évaluée par la CPAM après consolidation de votre état, sans démarche spécifique de votre part dans certains cas.
Donc en résumé : vous êtes à l'initiative de la demande, avec l'aide de votre médecin traitant, et la CPAM décide.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour indiquer que la réponse est résolue.
il y a 6 mois
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