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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 6 mois - 969 vues
Bonjour,
Suite a une fusion, des collegues commerciaux venus travailler dans le meme etablissement que le mien ont eu une lettre d'objectifs avec primes de suivi l'année n+1 de leur arrivée. Aurais je du avoir aussi le meme type de prime?
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L'octroi de cette prime dépend du principe de droit du travail "à travail égal, salaire égal".
Si vos collègues occupent des postes identiques, avec des responsabilités, des diplômes et une ancienneté comparables, l'employeur ne peut pas instaurer une différence de rémunération basée uniquement sur leur provenance géographique ou la fusion.
Pour justifier cette disparité, l'entreprise doit prouver des critères objectifs et vérifiables (expériences spécifiques, portefeuille clients différent, ou maintien d'un avantage acquis lors du transfert de leur contrat via l'article L1224-1 du Code du travail).
Si aucun élément de ce type ne distingue votre situation de la leur, vous êtes en droit de réclamer le bénéfice de cette prime d'objectifs au nom de l'égalité de traitement.
La fusion ne permet pas de créer de manière durable deux "classes" de salariés au sein d'un même établissement.
Je vous conseille de demander officiellement à votre direction, par écrit, les raisons de cette différence de traitement.
En cas de refus injustifié, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir le rappel de ces primes sur les trois dernières années, la charge de la preuve de la différence objective incombant à l'employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 6 mois
enigma
Ils travaillaient sur d'autre clients que moi .Mais la prime en question est une prime mensuelle de suivi de consultant. Un travail que je faisais moi aussi mais pour lequel je n'étais pas récompensé. Est ce normal dans ce cas precis ? Aurais je du beneficier aussi de cette prime ?
Même si vos clients différaient, le principe de "travail égal, salaire égal" s'applique si la nature de la mission (suivi de consultant) et la charge de travail étaient identiques.
L'employeur ne peut pas réserver une prime de suivi à une catégorie de salariés transférés lors d'une fusion tout en l'excluant pour les salariés déjà présents effectuant la même prestation.
Cette différence constitue une rupture d'égalité de traitement, sauf si l'entreprise prouve que la prime compense une contrainte spécifique aux nouveaux arrivants.
Sans justification objective liée aux compétences ou à l'organisation, vous auriez dû bénéficier de cette prime.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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