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Sujet (Cloturé) initié par Bretzelil y a 6 mois - 492 vues
Bonjour, Je souhaiterais savoir s'il est possible qu'un employeur refuse de donner la prime de fin d'exercice 2025 attribué fin mars 2026 à une salariée qui a démissionnée en février 2026 SVP ? Merci
Je suis salarié en cdi dans une entreprise de commerce d'articles de sports et modes de puis 8 ans. la convention collective prévoit un prime d'ancienneté
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois et demi et je constate que ma prime de fin d'année m'a été retiré par mon employeur,que dit la loi? merci de vos
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Je me demande si le fait d'avoir un courant débiteur pendant une période de quelques mois est il légal ? je sais que de manière générale le compte courant
J'espère que vous allez bien. j'étais étudiant et je viens de débuter mon contrat il y a quelques mois, je voulais savoir, en ayant un diplôme français, et
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Le fonctionnement d’une assurance-vie peut sembler compliqué, mais en quelques points, vous allez tout comprendre : le fonctionnement des primes, le rachat du contrat
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Suite à ma démission fin 2024 j'ai quitté mon entreprise le 14 février 2025. mes objectifs 2024 ont été atteint mais mon ancien employeur ne m'a pas payé la
oui, c'est possible, mais tout dépend des conditions de la prime
il faut regarder : le contrat de travail la convention collective ou les usages dans l'entreprise
en général : si la prime est conditionnée à une présence dans l'entreprise à une date donnée (ex : encore en poste au moment du versement), l'employeur peut refuser
en revanche : si la prime correspond à un travail déjà effectué (prime annuelle liée à l'activité 2025), elle peut être due au prorata, même après démission
le point clé est donc : prime "discrétionnaire" ou conditionnelle → pas forcément due prime liée au travail réalisé → due au moins en partie
Conclusion : il faut vérifier les conditions précises, car la réponse dépend entièrement de la nature de la prime
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour indiquer que la réponse est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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