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Sujet (Cloturé) initié par Marionil y a 6 mois - 588 vues
Bonjour,
Je fais appel à vous car j'ai été licencié pour inaptitude sans reclassement possible en date du 9 avril et à ce jour mon employeur n'a fait ni les papiers ni ne m'a versé mon solde de tout compte. Je l'ai contacté et il compte me donner tout qu'à la fin du mois soit le 29 avril donc 20 jours après mon licenciement est ce légal? Si non que dois je faire pour que le nécessaire soit fait avant?
Je vous remercie par avance de vos réponses. il y a plus d'1 mois, la médecine du travail m'a déclaré inapte à tout poste, sans possibilité de reclassement
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En matière de licenciement, y compris pour inaptitude, les obligations de l'employeur sont claires : les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte) ainsi que les sommes dues doivent être mis à disposition du salarié à la date de fin du contrat, c'est-à-dire en principe à la date de notification du licenciement ou à l'issue du préavis (même non exécuté en cas d'inaptitude non professionnelle).
Un délai de plusieurs semaines, comme celui que vous évoquez (environ 20 jours), n'est pas conforme à cette exigence. La jurisprudence considère que ces documents doivent être remis sans délai injustifié, car ils conditionnent notamment vos droits au chômage.
Cela étant, dans la pratique, certains employeurs prennent quelques jours pour établir les documents, mais un délai aussi long peut être considéré comme excessif, surtout s'il vous empêche d'effectuer vos démarches auprès de France Travail.
Le fait que votre employeur annonce une remise en fin de mois ne correspond donc pas à une obligation légale stricte, même si cela se rencontre en pratique.
Dans ce type de situation, le salarié est en droit d'exiger la remise rapide des documents et le paiement des sommes dues. L'absence de remise peut, dans certains cas, ouvrir droit à réparation si un préjudice est démontré (retard dans l'indemnisation chômage, difficultés administratives, etc.).
Ainsi, la remise différée que vous évoquez n'est pas conforme au principe de remise immédiate des documents de fin de contrat.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Marion
Merci pour votre réponse. Je vais donc leur faire un rappel.
Bien à vous Marion
il y a 6 mois
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