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Peut-on être licencier pour un dossier qui a été réglé et pour des congés?
Sujet (Cloturé) initié par Liliil y a 6 mois - 446 vues
Bonjour,
Je travail en temps qu'Assistante Administrative dans le Service Après Vente de mon entreprise. On me demande régulièrement de relancer des clients pour des factures qui ne sont pas réglées. j'ai été convoqué une fois car ils trouvaient que les relance factures n'étaient pas faite régulièrement. J'ai donc fait les relances plus régulièrement tout en les tenant au courant. Dernièrement ils m'ont convoquer à nouveau car un client n'avait toujours pas régler la facture et que celle-ci date d'il y a un an. toutes les autre factures sont réglées par les clients après une ou deux relances. Mais voilà, avec ce client il y a toujours quelque chose qui ne correspond pas à son BPU. Sans discuter je redépose la facture avec les corrections demandée a chaque fois. Il faut comprendre qu'au moment ou cette facture avait été rejeter par le client, j'était d'abord en congé de 3 semaines puis, a mon retour de congé, avant que j'ai eu le temps de m'occuper de cette relance, j'apprend que ma collègue est en arrêt maladie et que je dois faire ses factures (donc double travail!). J'ai effectivement pris du temps pour refaire la facture et la redéposer. Le jour du deuxième entretien, une fois celui-ci terminé, je vais voir dans le compte du client et me rend compte que la facture pour laquelle ont me fait des reproches est réglée depuis six jours. On m'a bien fait comprendre que cela ne peux plus duré donc possibilité de licenciement. De plus on me reproche de prendre top de jours de congé. En effet, j'ai un enfant de 5 ans qui a des rendez vous médicaux les mercredis et qui nécessitent ma présence. J'ai prévenu mon responsable direct, mon supérieur hiérarchique ainsi que le service RH (auprès duquel j'ai fait une demande d'AJPP remise en main propre et signée) que je voudrait remplacer mon vendredi après-midi de libre par le mercredi. Ils n'ont pas été d'accord donc j'ai prix des congés et des congés anticipé afin d'assister aux rendez vous de ma fille en attendant la décision de la demande d'AJPP. J'apprend lors de cet entretien que l'on me reproche de prendre trop de jours de congés alors qu'ils savent pour quel raison ces jours sont pris. Apparemment, cela est trop.
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Un employé qui ne fait pas ses heures effectives indiquées sur son contrat de travail, l'employeur peut il les déduire de sa paie à la fin du mois ? je vous
Une procédure de liquidation judiciaire a été ouverte à l'encontre de mon entreprise pendant que j'ai été en congé maternité. suite à la fin de mon congé
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Être licencié pour motif personnel est une situation stressante qui soulève de nombreuses questions : la procédure a-t-elle été respectée ? l'indemnité est-elle correcte ? le
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
➡️Votre employeur ne peut pas vous licencier sans raisons solides.
Il doit prouver soit : une faute soit une insuffisance professionnelle
Dans les deux cas, il faut des faits graves, répétés et bien établis.
⚠️Or, dans votre situation : une facture traitée en retard, pendant une période de congés et de surcharge de travail,alors que le reste de vos dossiers est bien géré,ressemble davantage à un incident ponctuel qu'à une véritable faute ou à une insuffisance durable.
➡️Concernant vos absences pour votre enfant : vous avez prévenu votre employeur, vous avez demandé un dispositif adapté vous avez posé des jours pour vous organiser.
Cela montre que vous êtes de bonne foi et que vous cherchez des solutions.
De son côté, l'employeur doit aussi prendre en compte votre situation familiale et essayer d'aménager l'organisation du travail.
✅Concrètement, ce que vous devez faire :
Conservez toutes les preuves : échanges de mails, relances, justificatifs liés à la facture, demandes de congés ou d'AJPP.
Répondez toujours par écrit en cas de reproche : expliquez les faits, replacez-les dans leur contexte (charge de travail, congés, etc.).
Si une sanction tombe (mise à pied ou licenciement) : réagissez rapidement, contactez un avocat ou un syndicat, et contestez la décision devant le conseil de prud'hommes.
✅En résumé : un fait isolé, surtout expliqué par le contexte, ne suffit généralement pas à justifier un licenciement.
Votre attitude montre plutôt que vous êtes responsable et impliquée.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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