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Sujet (Cloturé) initié par RAFil y a 5 mois - 754 vues
Bonjour,
Mon employeur me propose une rupture de contrat conventionnelle j'ai 60ans avec 110 Trimestres de cotisation et 12 ans dans la même entreprise du BTP. Je voudrais savoir combien de mois de chaumage j'aurais droit comment ça se passe après la fin de mes droits, serais-je obligé de revenir au travail merci votre éclaircissement cordialement
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée de convenir d'un commun accord, selon un mode amiable, des
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La rupture conventionnelle, nouveauté instaurée depuis peu par le code du travail, a significativement simplifié la rupture du contrat de travail aussi bien côté salarié que
Oui, avec une rupture conventionnelle, l'accès à l'allocation chômage (ARE) est en principe ouvert car la rupture est considérée comme une perte d'emploi involontaire par France Travail.
La condition d'affiliation est bien : au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) travaillés sur les 24 derniers mois (ou 36 mois après 53 ans) Avec 12 ans d'ancienneté, cette condition est largement remplie.
➡️2) Durée d'indemnisation : point à corriger À 60 ans, vous n êtes pas traité comme un demandeur d'emploi de moins de 55 ans.
👉 Les règles actuelles (réformes récentes incluses) sont : Moins de 53 ans : 18 mois max 53–54 ans : 22,5 mois max 55 ans et plus : 27 mois max Donc à 60 ans, tu relèves de la durée maximale de 27 mois, pas 18 mois.
⚠️ En revanche : Il existe des mécanismes de réduction liés à la conjoncture Et surtout un différé d'indemnisation lié aux indemnités de rupture qui peut retarder le début du versement
👉 Mais il n'existe pas de règle générale ramenant à 15 mois spécifiquement pour les ruptures conventionnelles.
➡️3) Après la fin des droits Votre analyse est correcte : Une fois les droits ARE épuisés : aucune obligation de retravailler mais plus d'indemnisation
Les options deviennent alors : reprise d'emploi mobilisation de l'épargne aides éventuelles attente de la retraite
➡️4) Situation retraite Avec 110 trimestres, tu es effectivement loin du taux plein. 👉 Rappel : Il faut environ 172 trimestres (43 ans) pour une retraite à taux plein (selon année de naissance) Sinon : soit décote soit attente de l'âge du taux plein automatique (67 ans)
5) Point stratégique essentiel un point crucial — et c'est le plus important dans la décision :
👉 Il faut absolument faire une simulation personnalisée auprès : de France Travail (ARE, différés, durée réelle) de votre caisse de retraite (montant + âge optimal de départ) Parce que le vrai risque est celui-ci : trou de revenus entre fin du chômage et départ en retraite
Conclusion ✅ Ouverture des droits : OK ❌ Durée d'indemnisation : sous-estimée (plutôt jusqu'à 27 mois à 60 ans) ✅ Risque principal bien identifié : le "sas" financier avant la retraite
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE