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Sujet (Cloturé) initié par Rodil y a 5 mois - 1102 vues
Bonjour,
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle sur les bases suivantes : 1/ Indemnité légale : 4500€ (normalement ça devrait être 2750€ donc je me demande d'où sortent ces 4500€) 2/ supra légale de 6500€ 3/ 3 mois de preavis payé mais non travaillé 4/ congés payés dûs
Je serais éventuellement prêt à accepter MAIS : - depuis septembre 2025 je suis payé nettement en dessous du salaire minimum conventionnel - ils "habillent" verbalement le rattrapage de salaire en supa légal. En réalité, ils me font croire qu'ils me font un cadeau alors que c'est un dû .
Par ailleurs, je perçois en parallèle de mes salaire actuel un complément par France travail. Avec mon salaire actuel c'est 22 jours par mois en moyenne. Ce serait seulement donc 15 jours si j'étais payé normalement. Donc cela a entraîné une "sur consommation" de 8 mois (09/25 à avril 26) de droits are à hauteur de 7 jours / mois soit 56 jours ce qui est important sachant que j'ai 60 ans)
D'une manière générale, que me conseillez vous de faire ?
De manière particulière, existe t il un moyen de récupérer mes 56 de droits are perdus ? Auprès de France travail ?
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➡️Votre employeur ne peut pas "camoufler" un retard ou un manque de salaire en disant qu'il vous le rend dans l'indemnité de départ.
Le salaire minimum prévu par la convention collective est un droit obligatoire.
Si vous avez été payé en dessous, l'employeur doit verser un rappel de salaire séparé.
Ce rappel est important, car il sert ensuite à recalculer correctement votre indemnité de rupture (licenciement ou rupture conventionnelle).
✅En clair :
d'abord on remet votre salaire au bon niveau ;
ensuite on calcule les indemnités sur cette vraie base salariale.
Le fait de ne pas respecter les minima conventionnels est considéré comme une faute sérieuse de l'employeur.
Cela peut permettre au salarié de faire reconnaître une rupture aux torts de l'employeur, avec des conséquences souvent plus favorables qu'une simple rupture conventionnelle :
indemnité de licenciement ;
paiement du préavis ;
congés payés ;
dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
✅Concrètement, il est conseillé de :
faire calculer précisément les rappels de salaire dus depuis septembre 2025 ;
demander par écrit que ces rappels soient payés séparément ;
vérifier que l'indemnité de rupture soit calculée sur le salaire correct ;
ne rien signer tant que les montants ne sont pas clairement distingués.
Concernant le chômage, ces rappels de salaire peuvent aussi conduire à corriger l'attestation France Travail et donc à revoir vos droits à l'allocation.
Vu les enjeux financiers et la durée possible d'indemnisation, il est préférable de consulter rapidement un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical afin de choisir entre :
une rupture conventionnelle bien négociée (avec vrai rattrapage de salaire et indemnité supplémentaire),
ou une action contre l'employeur pour obtenir les indemnités d'un licenciement injustifié.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Votre bien dévoué Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Rod
Merci Me Dausse pour votre réponse très rapide, très claire et précise !