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Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de pentecôte choisi pour journée de solidarité. nous l'avons su 3 semaine plus
Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Je suis vendeuse en boulangerie artisanale. je n’ai jamais fais ma journée de solidarité jusqu’à maintenant étant donné que je travaillais 6j/7 et tous les jours
Mon employeur m'impose un cp. puis je, à la place, demander une récupération fractionnée. nota : la demande de rattrapage fractionnée de journée entière
Dans mon entreprise on a une note : ''la journée de solidarité ( lundi de pentecôte)sera récupérée par fraction d une heure par jour travaillé sur 7 jours
Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.
Il est possible de prévoir dans cet accord :
-le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte) ; -le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif portant sur les modalités d'aménagement du temps de travail et organisant la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine ; -toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (exemple : travailler un samedi).
En l'absence d'accord, l'employeur définit les modalités d'accomplissement de cette journée, après consultation du comité social et économique.
Par conséquent vous devez vous référer à l accord collectif s il existe ou à défaut aux modalités fixées par l employeur. Il est donc possible de prendre un jour sur les congés si prévu
Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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