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Sujet (Cloturé) initié par C.Dlmil y a 4 mois - 808 vues
Bonjour,
Je suis community manager en CDI dans une entreprise du secteur du tourisme. Depuis ma prise de poste il y a plus de 2 ans, mes supérieurs me demandent sans cesse de travailler en dehors de mes horaires (« juste une story vite fait » / « faire la modération » / « surveiller un post »...) le soir, les week-end et parfois pendant des jours fériés. C'est aussi arrivé lors de congés. Ils me demandent aussi de toujours surveiller mon téléphone pro pour vérifier qu'ils n'ont pas une demande, et m'appellent sur mon téléphone perso si je ne réponds pas suffisamment vite.
Dans mon contrat, rien n'évoque de l'astreinte. Et ce travail n'est pas considéré comme du travail par eux, donc il n'est ni rattrapé ni rémunéré.
Je veux prochainement m'en plaindre auprès de la direction pour encadrer cette situation, car c'est difficile mentalement de ne jamais décrocher et toujours vérifier mon téléphone professionnel.
Cependant, j'ai peur qu'ils m'imposent un avenant au contrat avec une astreinte : même si c'est déjà mieux, j'aimerais vraiment avoir l'opportunité de décrocher le week-end. Puis-je refuser l'astreinte ?
Je suis apprentie éducatrice en contrat d'alternance dans un foyer pour enfants. en juillet je suis parti en camp avec les enfants pour la première fois. lors de ce camp nos
Une réunion était prévue pour une date précise sauf que celle-ci a été avancée ce soir (soit deux jours avant) à ce vendredi à 15h car j'avais posé congé ce
Je voudrais avoir le renseignement suivant : est ce que un employeur a le droit de téléphoner à un de ses salariés pendant les heures où il ne travailles pas ou
Les réparations et l'entretien au garage d'un véhicule de service peut-il se faire en dehors des horaires de travail (à la demande de l'employeur) s'il vous plait ?
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
Je subit en ce moment du harcèlement moral à mon travail et je voulais savoir quoi faire ? j’ai reçu un message sur mon téléphone en dehors de mes horaires de travail
Je voulais savoir est-ce qu’un stagiaire étranger en france avec un visa stagiaire, qui fait 35 heures par semaine dans son entreprise, a le droit de travailler les
Même si votre employeur parle de « petits coups de main », le fait de devoir rester joignable en permanence, surveiller les réseaux, modérer ou poster le soir, le week-end, les jours fériés ou pendant vos congés, constitue en pratique soit du temps de travail effectif, soit des astreintes, qui doivent être encadrés et compensés (en argent ou en repos) et ne peuvent pas être imposés unilatéralement (C. trav. art. L. 3121-9 ). En parallèle, vous avez un droit à la déconnexion : votre employeur doit respecter vos temps de repos et de congés et ne pas vous solliciter en continu via les outils numériques, faute de quoi il peut manquer à son obligation de protéger votre santé, notamment psychique (C. trav. art. L. 2242-17, L. 3121-64, L. 3121-65 ). Vous pouvez donc saisir la direction en expliquant que ces sollicitations hors horaires doivent être soit arrêtées, soit formalisées par un vrai dispositif (astreintes prévues par accord ou décision écrite, avec compensation claire), et qu'en tout état de cause vous devez bénéficier de plages où vous êtes totalement déconnectée. Si l'on vous propose un avenant instaurant des astreintes mal indemnisées ou trop fréquentes, vous avez le droit de le refuser, car il s'agit d'une modification de votre contrat qui nécessite votre accord exprès, et vous pourrez alors discuter d'autres solutions (réorganisation du travail, roulement d'astreinte, limitation stricte des demandes urgentes, etc.).
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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