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Sujet (Cloturé) initié par Vincentil y a 2 mois - 633 vues
Bonjour,
Je prends contact avec vous afin de vous poser une question :
Actuellement en arrêt maladie de longues durées pendant cette période moi employeur m'a versé un trop percue sur la complémentaire santé..! Prochainement je vais être licencié pour inaptitude et je voulais savoir si mon employeur peut retenir mon solde de tout compte et ma prime de licenciement pour inaptitude vis a vis de ce trop perçu...? Ou est ce que le solde de tout compte et la prime d'inaptitude sont des salaires protéger et qu'il est obligé de me le versé...? Merci pour de vos réponses
Si on me licencie suite à une inaptitude à cause de un accident de travail, peux on me saisir une dette sur le dernier salaire avec licenciement ? merci de vos
La retenue sur salaire concerne l'hypothèse selon laquelle l'employeur retient une partie de la somme à verser au salarié, directement sur sa fiche de paie. elle se distingue
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Votre employeur peut, en principe, vous réclamer le remboursement d'un trop-perçu, c'est-à-dire d'une somme qui vous aurait été versée sans être juridiquement due. En revanche, cela ne signifie pas qu'il peut librement retenir l'intégralité de votre solde de tout compte ou de votre indemnité de licenciement pour inaptitude.
Il faut distinguer deux choses : d'une part, l'existence éventuelle d'une dette de remboursement à votre charge ; d'autre part, les modalités par lesquelles l'employeur peut récupérer cette somme.
Le salaire bénéficie d'un régime protecteur. L'article L.3251-1 du Code du travail interdit à l'employeur d'opérer certaines compensations sur salaire, et l'article L.3251-3 du Code du travail limite les retenues opérées au titre d'avances en espèces à des retenues successives ne dépassant pas le dixième des salaires exigibles. La Cour de cassation rappelle également que l'employeur ne peut pas priver le salarié de toute rémunération sous prétexte de récupérer des sommes versées à tort.
Points de vigilance
Le solde de tout compte n'est pas une somme unique : il regroupe plusieurs éléments de nature différente, par exemple le dernier salaire, l'indemnité compensatrice de congés payés, une éventuelle indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de licenciement, ou encore des régularisations diverses.
Les sommes ayant une nature salariale, comme le salaire ou l'indemnité compensatrice de congés payés, sont protégées par les règles relatives aux retenues sur salaire. L'employeur ne peut donc pas décider unilatéralement de tout conserver pour se rembourser.
S'agissant de l'indemnité de licenciement pour inaptitude, il faut également distinguer selon l'origine de l'inaptitude. Si l'inaptitude est d'origine professionnelle, c'est-à-dire consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'article L.1226-14 du Code du travail prévoit notamment une indemnité spéciale de licenciement, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Si l'inaptitude est d'origine non professionnelle, le régime indemnitaire n'est pas exactement le même.
Dans tous les cas, l'employeur ne peut pas simplement retenir l'intégralité des sommes dues sans justification précise, sans décompte, et sans respecter les règles protectrices applicables. S'il estime que vous devez rembourser un trop-perçu, il doit pouvoir en démontrer le montant, l'origine, la période concernée et le mode de calcul.
3 Conseils applicables
Demandez d'abord à votre employeur un écrit détaillé justifiant le prétendu trop-perçu : périodes concernées, montants versés, montants qui auraient dû être versés, régime de prévoyance ou complémentaire concerné, et texte contractuel ou conventionnel invoqué.
Ensuite, ne signez pas le reçu pour solde de tout compte sans réserve si vous contestez les retenues opérées. À tout le moins, indiquez clairement par écrit que vous contestez toute compensation intégrale et que vous sollicitez le paiement des sommes légalement dues au titre de la rupture.
Enfin, si l'employeur retient tout ou partie de votre solde de tout compte de manière abusive, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes afin d'obtenir le paiement des sommes retenues, outre, selon les circonstances, des dommages-intérêts si cette retenue vous a causé un préjudice distinct. En pratique, l'employeur peut réclamer un trop-perçu justifié, mais il ne peut pas se faire justice lui-même en neutralisant librement vos droits de fin de contrat.
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Bien à vous, Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
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#Meilleure réponseil y a 2 mois
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