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Démission d'un salarié protégé inapte : dispense de préavis et date de fin de
Sujet initié par JackyRil y a 4 mois - 604 vues
Bonjour,
Salariée en CDI au statut de salariée protégée (membre élue du CSE), je suis actuellement suivie pour un burn-out depuis fin janvier et en arrêt de travail. Mon employeur, la médecin du travail et l'inspection du travail sont déjà informés de mon cas.
Une visite de reprise est fixée au vendredi 19 juin de cette semaine. Suite à mes échanges avec la médecine du travail, il est acté que la médecin va me déclarer inapte à mon poste ce jour-là (inaptitude simple).
Je suis en parallèle en recherches de postes en CDI ou CDD et j'ai une piste sérieuse qui pourrait débuter le 24 aout.
Dans l'hypothèse où la procédure de licenciement pour inaptitude (incluant la recherche de reclassement, la consultation du CSE et l'autorisation de l'Inspecteur du travail) tarde en raison de la période estivale et n'est toujours pas finalisée à la mi-août, je sollicite vos lumières sur ma stratégie de secours :
- Puis-je démissionner début août en fixant moi-même ma fin de contrat au dimanche 23 août au soir ? Mon inaptitude me dispense-t-elle automatiquement de préavis, me garantissant d'être libre pour mon nouveau poste le 24 août ?
Je vous remercie par avance pour le temps accordé à ma situation et pour vos précieuses réponses.
Je démissionne de mon emploi actuel pour objectivement rejoindre une autre structure. mon responsable n'est pas arrangeant par rapport à la date,car je souhaite
J'ai posé ma démission fin novembre 2019. dans celle-ci, je demandais à raccourcir mon préavis au 10 janvier (la convention indique un préavis de 3 mois)
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En tant que salariée protégée, votre employeur ne peut pas rompre votre contrat sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail, même en cas d'inaptitude . En revanche, cette protection ne vous empêche pas de démissionner : vous restez libre de quitter l'entreprise à votre initiative, en respectant le préavis applicable, sauf si l'employeur accepte de vous en dispenser. Vous ne pouvez pas « fixer seule » votre date de fin de contrat : soit vous exécutez le préavis jusqu'au 23 août (ce qui suppose de vérifier sa durée et de voir si vous êtes en arrêt ou non), soit l'employeur accepte par écrit de vous en libérer plus tôt. Attention : si vous démissionnez, vous perdez le bénéfice des indemnités spécifiques liées au licenciement pour inaptitude (et, sauf cas particuliers, vos droits au chômage seront plus difficiles à ouvrir). L'enjeu est donc de mettre en balance le maintien de la procédure d'inaptitude/licenciement, qui peut vous être financièrement plus favorable mais prendre du temps, et la sécurité de votre nouveau poste, en discutant avec le futur employeur d'une date de prise de fonction compatible avec la fin régulière de votre contrat actuel.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 4 mois
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