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Sujet (Cloturé) initié par Vincent355il y a 2 mois - 1353 vues
Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 4 mai pour des raisons psychologiques à cause d'un conflit avec mon employeur. Dans ma convention collective conchyliculture il y a après une carence de 10 jours un maintient a 100% du salaire pour 30 jours puis à 66% pendant 30 jours supplémentaires. J'ai une complémentaire qui après un délai de 30 jours maintient mon salaire a 75%. Début juillet mon employeur ne m'a pas versé de salaire pour le moi de juin, pendant le quel le maintient à 100% court toujours, ni ne m'a envoyé de bulletin de salaire sous prétexte que la prévoyance ne lui avait rien versé et que le dossier est en cours de traitement. Après des recherches de mon côté, le contact de l'inspection du travail et de ma prévoyance je lui signale qu'il se doit de me verser mon salaire au moins pour la part du maintient a 100% et que ce retard de prévoyance ne doit pas impacter le versement de mon salaire. Il me maintient qu'après échange avec sa juriste et la prévoyance il reste dans son droit en ne me versant rien. Qui dois-je croire ? Comment me sortir de cette impasse ?
Je suis salarié ouvrier je dispose de la prévoyance entreprise maintien de salaire , je suis en ald mon entreprise me verse de petit salaire 130 e ce mois ci (sur une
Je suis en arrêt maladie et je bénéficie d'un maintien de salaire. or mon employeur attend que la prévoyance les ait remboursé pour me verser cette partie, ce
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Je suis en arrêt de travail depuis février 2020. je suis cadre et salariée depuis plus de 5 ans. mon entreprise a souscrit à une prévoyance collective dans le cadre
Mon employeur perçoit de la prévoyance mon complément de salaire et ne me paye pas sauf quand je lui demande par mail cela s pas réduit en février et aujourd’hui hui
J’ai été en arrêt maladie durant 4 mois pour maladie ordinaire. mon employeur (secteur privé) a maintenu mon salaire puis la prévoyance collective a pris le relais
Je suis en ald et mon employeur a perçu 15 mois de maintien de salaire par la complémentaire prévoyance entreprise mais il ne me les reverse pas. que dois je faire?
J'espère trouver une réponse ici, voici mon problème : je suis en arrêt-maladie depuis 4 mois, à ce jour mon employeur ne me verse aucun maintient de salaire ni
Pour mon employeur, il y a maintien à 100% du salaire pendant 90 jours (par période de 1 an). puis la prévoyance prends le relais. or mon arrêt a représenté 90 jours
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Votre employeur ne peut pas suspendre le versement de votre salaire au seul motif que l'organisme de prévoyance n'a pas encore procédé au paiement des prestations complémentaires.
Lorsque la loi ou la convention collective prévoit un maintien de salaire pendant un arrêt de travail, cette obligation incombe en premier lieu à l'employeur. Les retards de la Sécurité sociale ou de l'organisme de prévoyance ne le dispensent pas de vous verser les sommes qui vous sont dues. La jurisprudence rappelle que les dispositions relatives au maintien de salaire ont pour objet de garantir au salarié une rémunération équivalente à celle qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.
En conséquence, l'employeur doit, aux échéances normales de paie, vous verser la part du maintien de salaire prévue par la convention collective (par exemple 100 %, puis 66 % selon les périodes concernées), après déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il lui appartient ensuite, le cas échéant, d'obtenir le remboursement des prestations auprès de l'organisme de prévoyance.
**2/ Les solutions**
Vous pouvez adresser à votre employeur une mise en demeure, par lettre recommandée avec accusé de réception, lui rappelant son obligation de maintenir votre rémunération indépendamment des délais de traitement de la prévoyance et en lui demandant de régulariser rapidement votre situation.
En l'absence de régularisation, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes. Si les sommes dues ne sont pas sérieusement contestables et que votre situation nécessite une intervention rapide, une procédure en référé peut permettre d'obtenir le versement d'une provision sur les salaires impayés.
Vous pouvez également vous faire accompagner par un avocat, un défenseur syndical ou une organisation syndicale afin de faire valoir efficacement vos droits.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **question résolue**.
Votre bien dévoué.
**Xavier Dausse**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Vincent355
Bonjour Maître, Je vous remercie pour votre réponse et vais donc envoyer une mise en demeure dans un premier temps. Bonne soirée à vous.
il y a 2 mois
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